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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

国家开放大学人力资源管理《组织行为学》形成性测试3

参考答案

形成性测试三

一、单项选择题

1、个体与个体，或个体与群体间相互依存、相互激励的社会心理现

象是（共生效应）

2、团队成员之间相互交往的根基是（以任务为导向）

3、每个团队都会以不同的建立方法经历三个发展阶段，即组建期、

激荡期和（规范期）

4、由于冲突主体内部或主体之间存在不一致或不相容的结果追求所

引发的冲突称为（目标冲突）

5、托马斯提出了冲突管理二维模式，即坚持己见性和（合作性）

6、既有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品划分的横向领导关

系的组织结构是（矩阵制）

7、李维特认为，组织是一个多变的系统，包含着四个重要的变量，

即结构、技术、人员和（任务）

8、组织文化最重要的特征是（独特性）

9、在组织文化的维系过程中，起着特别重要作用的因素是甄选过程、

社会化和（高层管理人员）

10、利用结构性练习或用学习者的经验来进行学习是（经验型学习）

11、学习型组织的关键特征是（系统思考）

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

12、下列关于权力的说法，正确的是（权力是由职位派生出来的）

13、领导行为理论从领导的有效性出发，集中研究领导的工作作风和

（行为）

14、在双因素理论中，与激励因素有关的因素是（工作内容）

15、期望理论属于（过程型激励理论）

16、梅奥发现了工作群体的重要性，提出了（人际关系学说）

17、在心理测验中，用来表明测验结果可靠性的指标是（信度）

18、组织行为学把组织看作是一个（开放的、有机的社会组织）。

19、对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的

关系作出描述或说明的方法是（准实验法）。

20、所谓的“态度对象”是指态度的（针对性）。

二、多项选择题

1、组织行为学的两重性来自于（管理的两重性,人的两重性,多层

次性）

2、鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是（合作精神,决策能力,敢

于创新,尊重他人）

3、某酒店的组织结构呈现金字塔状，越往上层（其管理难度越大,其

管理幅度越小）

4、态度的特性有（针对性,两极性,协调性,社会性）

5、霍兰德（Holland)认为，人的基本个性类型有（现实型,调研型,

艺术型,社会型,管理型）

6、常用的测量和评价凝聚力的方法有（问卷调查法,数量分析法）

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

7、决策科学化的特征有（决策思想科学化,决策方法科学化,决策

程序科学化）

8、组织结构设计应坚持的原则有（集权与分权结合原则,责权利相

结合原则,稳定性与适应性结合原则,执行与监督分开原则,目标

原则）

9、组织行为学研究方法的主要特性包括（公开性,可控性,系统性,

再现性,预见性）

10、态度的特性有（社会性,协调性,稳定性,两极性）

三、判断题

（╳）1、根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产

生激励作用。

（╳）2、现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，

是不可以通过教育训练培养的。