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二零二四年度高端制造行业劳务用工服务协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方

1.2合同乙方

2.劳务用工服务内容

2.1服务范围

2.2服务期限

2.3服务地点

3.劳务人员派遣

3.1派遣人员数量

3.2派遣人员资质要求

3.3派遣人员培训

4.劳务人员工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3工资支付方式

5.劳务人员福利待遇

5.1社会保险

5.2住房公积金

5.3假期福利

6.劳务人员管理

6.1乙方管理责任

6.2甲方管理责任

6.3沟通协调机制

7.劳务人员培训与发展

7.1培训计划

7.2培训费用

7.3培训效果评估

8.劳务人员考核与奖惩

8.1考核标准

8.2奖惩措施

8.3考核结果运用

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止程序

10.违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方：甲方全称、注册地址、法定代表人姓名、联系电话、电子邮箱等详细信息

1.2合同乙方：乙方全称、注册地址、法定代表人姓名、联系电话、电子邮箱等详细信息

2.劳务用工服务内容

2.1服务范围：包括但不限于生产操作、技术支持、设备维护等具体工作内容

2.2服务期限：2024年1月1日至2024年12月31日，或根据实际服务需求进行调整

2.3服务地点：甲方指定的工作场所，具体地址及设施要求

3.劳务人员派遣

3.1派遣人员数量：共需派遣名劳务人员，具体岗位及人数分配

3.2派遣人员资质要求：具备相应的专业技能和资格证书，年龄在至岁之间

3.3派遣人员培训：乙方负责对派遣人员进行岗前培训，确保其符合甲方工作要求

4.劳务人员工资待遇

4.1基本工资：按月支付，每人每月元，根据甲方实际支付标准进行调整

4.2奖金及津贴：根据甲方规定及乙方工作表现，发放年终奖、加班费等

4.3工资支付方式：每月日前，以银行转账方式支付至乙方指定账户

5.劳务人员福利待遇

5.1社会保险：乙方为派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

5.2住房公积金：乙方为派遣人员缴纳住房公积金，比例按当地规定执行

5.3假期福利：乙方按照国家规定，为派遣人员提供法定节假日、年假等假期福利

6.劳务人员管理

6.1乙方管理责任：负责派遣人员的招聘、培训、考核、工资发放等日常管理工作

6.2甲方管理责任：负责对派遣人员的工作进行监督、指导，确保其满足甲方工作要求

6.3沟通协调机制：双方建立定期沟通机制，及时解决劳务用工过程中出现的问题

7.劳务人员培训与发展

7.1培训计划：乙方制定年度培训计划，针对甲方工作需求，提升派遣人员技能水平

7.2培训费用：培训费用由乙方承担，甲方提供必要的培训场地和设备

7.3培训效果评估：乙方对培训效果进行评估，并向甲方反馈培训成果

第一部分：合同如下：

8.劳务人员考核与奖惩

8.1考核标准：根据甲方工作要求，乙方制定考核标准，包括工作质量、效率、纪律等

8.2奖惩措施：对表现优秀的派遣人员给予奖励，对违反规定的给予惩罚，具体措施如下：

8.2.1奖励：根据考核结果，对表现优秀的派遣人员给予一定比例的奖金或物质奖励

8.2.2惩罚：对违反工作纪律、造成经济损失或安全事故的派遣人员，乙方有权解除劳动合同，并承担相应责任

9.合同解除与终止

9.1.1甲方因业务调整，确需解除合同

9.1.2乙方派遣的劳务人员严重违反甲方规章制度，经教育无效

9.1.3合同约定的其他解除条件

9.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致，合同自然终止

9.3合同解除与终止程序：任何一方解除或终止合同，应提前天书面通知对方，并办理相关手续

10.违约责任

10.1甲方违约责任：甲方未按时支付工资、奖金或福利待遇，应按约定的违约金比例支付违约金

10.2乙方违约责任：乙