中级经济师人力资源管理第六章 人员甄选----基础训练题.pdfVIP

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

中级经济师

人力资源管理

第六章人员甄选

基础训练题

分类：财会经济中级经济师

主题：2022年中级经济师（人力资源管理+经济基础知识）考试题库

科目：人力资源管理

类型：章节练习

一、单选题

1、关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（）。

A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度

B.它的开发成本较高

C.它的效度比较高

D.它的普遍适用性很高

【参考答案】：

D

【试题解析】：

本题考查工作样本测试。由于工作样本测试是专门针对特定职位设计

的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试。

2、编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况

或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这种人格测

量方法是（）。

A.评价量表法

B.自陈量表法

C.投射法

D.行为事件访谈法

【参考答案】：

B

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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

【试题解析】：

本题考查心理测试。自陈量表法，即编制好一套人格测试问卷之后，

由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以

此来衡量一个人的人格。

3、（2017）某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求

求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的

书面问卷。这种人格测试的方法属于（）。

A.投射法

B.自陈量表法

C.评价量表法

D.标杆法

【参考答案】：

B

【试题解析】：

甄选的主要方法。自陈量表法指的是编制好一套人格测试问卷之后，

由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以

此来衡量一个人的人格。

4、一项测试对于某种不可观察的.比较抽象的构想或特质进行测量的程

度称为（）。

A.内部一致性信度

B.内容效度

C.效标效度

D.构想效度

【参考答案】：

D

【试题解析】：

本题考查构想效度。构想效度也称结构效度，是指一项测试对于某种

不可观察的.比较抽象的构想或特质进行测量的程度。

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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

5、（）组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一

位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加

以汇总，从而最终得出面试结论。

A.系列面试

B.小组面试

C.集体面试

D.单独面试

【参考答案】：