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人事档案数字化总结

人事档案数字化总结（精选5篇）

总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，

从而做出带有规律性的结论，他能够提升我们的书面表达能力，为此

我们要做好回顾，写好总结。那么我们该怎么去写总结呢？以下是小

编为大家收集的人事档案数字化总结（精选5篇），仅供参考，希望

能够帮助到大家。

人事档案数字化总结1

根据中央组织部《干部人事档案工作目标管理暂行办法》、《干

部人事档案工作目标管理检查验收细则》和省委组织部《广东省干部

人事档案工作目标管理达标升级办法》等文件要求，在市委组织部指

导下，我部从20xx年开始，全面开展干部人事档案达标工作。经过近

三年的努力，干部人事档案管理工作经自评得分97、5分，达到干部

人事档案二级管理目标的标准要求。现将有关工作情况向你部报告。

一、领导重视，强化责任

1、主要领导重视亲自抓，保证干部人事档案达标升级工作顺利实

施。把干部人事档案达标升级工作作为单位规范化建设的一项重要内

容来抓，成立以县委常委、组织部长为组长的干部人事档案工作目标

管理领导小组，落实一名分管副部长具体抓，配备一名专职的人事档

案工作人员和一名兼职的人事档案工作人员。领导小组成立后，多次

召开干部人事档案工作会议，加强了对干部人事档案目标管理工作的

领导和协调，宣传干部人事档案材料的重要性，明确各单位的干部人

事档案材料补缺任务和补缺时间，要求各单位要以对党负责、对干部

负责的态度，做好干部人事档案材料补缺工作，使档案材料补缺工作

得以全面完成，保证干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。

2、分管领导严格要求，奠定干部人事档案达标升级工作扎实基础。

分管干部人事档案的部领导意识强，对干部人事档案工作严格要求，

每月听取干部人事档案达标升级工作情况汇报，切实解决干部人事档

案工作中的实际问题，提出下一阶段工作要求；并亲自与县直相关单

位协调，抽调6名干部到档案室参加干部人事档案整理工作。

3、管档干部履职专责，确保干部人事档案达标升级稳步推进。我

部注重干部人事档案管理干部的相对稳定性和工作延续性。对管档干

部做到先培训后上岗，不定期参加上级组织、人事部门组织的业务学

习和培训；工作上实行专职专责，一般情况下不抽调参与其他工作和

不进行轮岗交流；对工作取得一定成效的予以提拔使用，使干部人事

档案管理干部工作有冲劲，能认真学习相关业务知识，履职尽责做好

工作，积极主动研究探索干部人事档案工作中的新情况、新问题，认

真制定好干部人事档案5年发展规划和每年工作计划，严格按照规划

目标和年度计划实施。

二、加强建设，规范管理

1、健全制度，确保干部人事档案工作规范化。我部认真履行干部

人事档案管理部门十项职责，完善和健全了查（借）阅制度、收集制

度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理

人员制度、送交档案材料归档制度等八项制度建设，并严格执行有关

制度，坚持按制度办事，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有

据可依，实现了制度化、规范化管理。

2、加强硬件建设，确保干部人事档案做到安全管护。在办公场所

紧张的情况下，我部争取县委的大力支持，专门安排了118、97平方

米的办公场所作为档案库，完善了“一库三室”；把干部人事档案工

作所需经费列入部的财务计划，积极向上级争取资金支持，投入了20

多万元，按照一级档案库的标准进行了装修，购置了配套设备设施：

更新一批档案盒、档案皮、分类纸；安装灭火器、空调机、排气扇、

抽湿机、温湿度表等相关设施，防盗、防火、防潮、防蛀、防光、防

高温等“六防”措施得到有效的落实；此外，还按规定专门为档案室

配置了切纸机、打孔机、复印机以及灭菌杀虫机等设备，使档案的保

管与保护工作得到有效加强。

3、集中管理，提升干部人事档案安全和质量。我部针对各镇、县

直各单位档案室硬件设施不完备、档案管理不够规范的情况，今年已

对全县管理公务员人事档案50卷以下的单位的公务员人事档案，全部

收归我部档案室集中代管，对管理公务员人事档案50卷以上的单位

（县公安局、县财政局），我部专门派出工作人员对单位档案库和档

案管理情况进行检查，对不符合要求的提出了整改要求和整改时限，

并实行跟踪管理。

4、动态管理，确保干部人事档案规范转递和合理利用。为了使管

理走上规范化、制度化的轨道，我部制定了《查（