人力资源总经理职责范本（2篇）.pdfVIP

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

人力资源总经理职责范本

1、组织所管辖部门和团队对公司组织架构、岗位、编制合理化进

行评估，并落实评估结果。

2、组织所管辖部门和团队开拓招聘管理渠道，组织招聘工作，满

足公司生产经营的人才需要。

3、组织薪资小组科学的对公司产品的计件单价进行测定、评估，

并跟进审批工作，负责进行员工工资核算发放、保险及公积金的缴

纳，以及其它福利的落实。

4、组织所管辖部门和团队定期进行员工访谈与调查，妥善处理员

工投诉、劳动纠纷，提高员工满意度，建立和谐劳资关系。

5、根据集团绩效考核要求，组织年度、季度、月度绩效考核，并

根据公司人才发展需要，每年组织技能岗位考核，为员工的晋升、异

动、薪资调整提供依据。

6、组织所管辖部门和团队对培训需求进行调查、分析，制度年

度、月度培训计划，开发内部讲师队伍，对培训完成情况、培训效果

进行监督，建立员工培训档案。组织推进集团及公司下达的人力资源

相关工作任务，工作进展情况及时向公司领导汇报。

7、组织、协调、管理部门内各模块的日常运作，监督、跟进、指

导、考核各部门工作，根据授权范围审核、批准各项报告、申请、建

议等。

人力资源总经理职责范本（2）

人力资源总经理是企业中非常重要的职位，担负着负责人力资源

部门的运营管理、人力资源规划、员工招聘和离职管理、员工绩效考

第1页共4页

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

核以及培训发展等工作。以下是一个人力资源总经理职责的范文，以

供参考：

第一章职位介绍

人力资源总经理作为企业人力资源部门的负责人，需要全面负责

公司的人力资源规划、员工招聘和离职管理、员工绩效考核以及培训

发展等工作，确保公司人力资源的有效运作。

第二章职责描述

2.1人力资源规划

1）制定和实施公司的人力资源规划，根据公司战略目标和业务发

展需求，确定合理的人力资源需求规模。

2）调研、分析公司内外部环境，预测人力资源的供需情况，提前

做好人才储备和补充计划。

3）与公司高层管理层密切配合，就人力资源规划问题提供专业的

建议和意见。

2.2员工招聘与离职管理

1）负责制定和完善公司员工招聘和离职管理制度，确保招聘流程

的顺利进行。

2）根据公司需求制定招聘计划，制定招聘策略，开展各类招聘活

动，保证各岗位的及时补充。

3）负责与相关部门合作，组织面试、考核、录用等工作，确保人

员的素质和能力符合岗位要求。

4）负责员工离职管理，处理员工离职手续，与相关部门配合，确

保员工离职流程的规范和顺利进行。

2.3员工绩效考核与薪酬福利管理

第2页共4页

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

1）负责制定和完善公司员工绩效考核制度，梳理并建立绩效考核

流程，确保绩效考核的公平、公正。

2）与各部门合作，确定绩效指标体系和权重，组织绩效评估，制

定合理的薪酬激励方案。

3）负责员工职