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山东诚凯工程项目管理XXXX规章制度

二0一二年一月

目录

第一章总

第二章XX组织架构

第三章人事制度

第四章行政管理制度

第五章财务管理制度

弟/、早档案管理制度

第七章劳动合同管理

第八章工资福利与社会保险

第九章劳动安全卫生与劳动保护

第十章劳动纪律与员工守

第十一章奖励与惩罚

第十二章附

第一章总

第1条为规范XX和员工的行为，维护XX和员工双方的合法权益，根

据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本

XX的实际情况，制定本规章制定。

第2条本规章制度使用于XX所有员工，包括管理人员、技术人员和

普通员工；包括试用期员工和正式员工；特殊职位的员工另有规定的

除外。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、

享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守

XX规章制定和职业道德等劳动义务。

第4条XX负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保

护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工和人事管理权、工资

奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章XX组织架构

量里长

总经理

V===E

Jlllll

财务总监副总经理（造价）II办公室（总经办）副息经理（招标）

则—

第三章人事管理制度

总

为了加强XX人事管理，使人事管理标准化、制度化，特制定木制

度。

第五条人事管理机构及内容

1、XX的人事管理工作由办公室具体负责。

2、办公室在人事管理上直接向总经理负责，与各部门的关系是协调、

指导、服务的关系。

第六条人事管理的主要内容是：

1、协助XX领导制定、控制、调整XX及各部门的编制、定员；

2、协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工;

3、协助XX领导和各部门做好员工的考查、任免、调配工作；

4、协同各部门对员工进行培训，提高员工的素质和工作能力；

5、统一管理和调整员工的薪金；

6、保存员工的个人档案资料；

7、为员工办理人事方面的手续和证明等。

8、管理部门每半年对XX业务主管以上的管理人员进行一次考核，

综合其基本情况和主要业绩，对各种能力做出评估，听其上下级对其

的评估，填出《员工培训考（核）报告》，为XX储备和提供人才。

第七条员工招聘

山东诚凯工程项目管理XXXX将遵循公、等、竞争、择优的

原则，面向社会公开招聘，所聘员工一律实行劳动合同制。

1、聘用的基本条件

a思想品德端正，遵纪守法，作风正派。

b具有大专以上文化程度其（中本科以上者占2/3以上），并具有与

所聘岗位相适应的专业知识，能力和技术知识、水。

c有开拓创新意识，有事业心和责任感。

d身体健康、五官端正、举止文明。

2、招聘程序

a员工的招聘须严格按照XX规定的编制、名额进行，各部门增加人

员须向办公室提出用人计划，经总经理或董事会批准后实施。

b应聘人员填写《求职申请表》，并附上工作简历，职称证书、第一

学历和最高文凭A（4纸）复印件。

C初试笔（试）：由办公室和部门经理进行监考、面试、审查、签署

意见。

d复试：副总经理、总经理审核，签署