人才资源开发与管理.pptVIP

3.人力资本理论的形成在20世纪60年代，由美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者贝克尔与明瑟等人最终形成人力资本理论。贝克尔在其《人力资本》一书中首次明确提出了“人力资本”的定义，并指出，所有用于增加人的资源并影响其未来货币收入和消费的投资为人力资本投资，“对于人力的投资是多方面的，其中主要是教育支出、保健支出、劳动力国内流动的支出或用于移民入境的支出等形式的人力资本。”加里．贝克尔的《人力资本》是人力资本理论的代表作之一。该书写于１９６４年，１９７５年再版，影响颇广。加里．贝克尔１９３０年生于美国宾夕法尼亚州，早年就读于普林斯顿大学经济系。后到芝加哥大学攻读经济学研究生，并获得博士学位。留校在经济系任教。贝氏系美国新自由主义经济学家─芝加哥学派的重要成员。贝克尔主张把整个经济学建立在自由放任主义和市场均衡的方法论的基础之上。其成名之作为《歧视经济学》（１９５７）。同时，贝氏亦是运用现代西方经济学理论涉足于政治学、社会学、人口学等学科领域的先驱者之一，他自如地运用数学工具及经济学基本理论论及这些领域，即把经济理论用来研究各种各样社会的人类行为，由于其创新研究，人口经济学、人力资本理论、犯罪经济学等新兴边缘学科应运而生。由于其研究范围广泛，著述颇丰，代表作有：《生育的经济分析》（１９６０）、《人力资本》、《对人类行为的经济探讨》（１９７６）、《家庭论》（１９８１）等奠基之作，均被西方学界称为“经典性”论著。所以，他首先是一个经济学家，也是一个社会学家、政治学家。第一章导论第一节研究《人才资源的开发与管理》的必要性一、理论上的考察⒈人才资源与人力资源是有密切联系又有区别的。简而言之，人力资源包含人才资源，但并不是所有的人力资源都能够成为人才资源，人才是人力的高级形态，是人力中的少数，人才资源是人力资源中的优质资源。故研究人力资源并不等于就研究了人才资源。⒉因为人才资源是人力资源中的一个独立群落，故有它自身的形成规律及独特运行规则，人力资源的规律和规则是无法包涵的。对人才资源的规律和规则的研究并不能替代人才资源研究。⒊从学科定位来看，人力资源的开发与管理是工商管理的专业基础课。工商管理的对象主要是企业的管理。而公共管理的对象主要是政府管理或事业单位的管理，它不是研究一般的人力，而是一种特殊的人力─人才。所以泛泛而言人力资源开发并不完全适用于它。第一节研究《人才资源的开发与管理》的必要性从我国的实践考察我国从传统上就注重对政府官员的人事管理，这是我们研究政府人事管理的资源，我们不能割弃这一资源。123654即使在市场经济条件下，我国政府人事管理也有其个性特点及其特殊规律，不能用一般的人力资源管理来替代。改革开放以来，劳动人事管理开始与市场经济接轨，在实践运作中仍分为两个层面，一个是劳务市场，解决劳动力供需问题，一个是人才交流市场（人才交流中心），解决高级人力的供需问题。建国以来，我国在对人事管理的实践运作就是分为两块的，一块是对干部的管理，一块是对工人的管理，这是由两个独立的部门来完成的，而且在理论上也是由两个学科来分别研究的。第一章导论第二节研究人才资源开发与管理的作用一、实施人才强国战略，是适应国际竞争新形势的需要⒈人类竞争的三个阶段：体能型竞争--技能型竞争--智能型竞争2.知识经济的时代，高素质的人才巳成为国民经济参与国际竞争的决定性因素，人才资源的开发与管理已成为社会经济发展的制动阀。二、实施人才强国战略，是全面建设小康社会的需要⒈人力资源开发先行，是世界上一些国家加快现代化进程的成功经验。⒉实现经济增长方式的转变，必须充分发挥人才资源的作用。⒊实施人才强国战略，是实现产业结构调整和跨越式发展的需要。⒋实施人才强国战略，是推行科教兴国战略的需要。⒌实施人才强国战略，是推动社会全面进步的需要。三、实施人才强国战略，是缩小与发达国家差距的需要⒈人才资源的经济价值。⒉人才资源的创造价值。⒊人才资源的社会价值。第三节研究框架一、研究对象学科研究首先要科学界定研究对象。我认为，《人才资源开发与管理》的研究对象应是指人力资源中的特殊群落，即高级形态的人力资源。具体而言，它主要是指公共部门领域的人力资源的开发与管理。它比传统的人事管理在研究对象上要更广泛，巳不只限于对政府人事管理的研究。二、与相关学科的关系⒈与传统学科“人事管理学”的关系。⒉与“公务员制度”的关系。如前所述，二者在研究对象上是部分重合的。区别在于：其一，一个是重在具体运行和操作，一个是焦注于宏观规划和一般理论。二是，一个主要集中于管理，一个则从资源开发才手。⒊与“人力资源开发与管理”的关系。一是研究