原创力文档- 1、本文档共10页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
教学时数：2学时04难???点：应付职工薪酬的实质性分析程序。03重点掌握：重点掌握应付职工薪酬的审计。02主要内容：本章主要介绍从雇佣员工到计算工薪并支付工薪的具体审计技能。01第九章人力资源与工薪循环审计生产与存货循环中涉及的主要会计报表项目资产负债表利润表应付职工薪酬第一节人力资源与工薪循环及其控制测试不同行业薪酬的性质人力资源政策的相对重要性以及对工薪费用和工薪负债的影响。在处理和保持员工记录时对计算机程序的依赖程度[越高越好]，工薪工作是否外包给了服务商[银行等。外包增强独立性]。计划审计工作时，CPA需要了解工薪费用的重要性：所支付补偿[奖金、福利]的性质[是否固定]和复杂程度[如何计算]，包括小时工薪、月薪。可能使管理层和高级员工产生对财务成果进行错报动机的性质，如与利润目标挂钩的股票期权和奖金。123456主要业务活动批准招聘[与解聘]（人力资源部门）记录工作时间[计时]或产量[计件]计算工薪总额和扣除[所得税、保险等]支付工薪净额批准工薪支票主要业务活动及凭证和记录第一节生产与存货循环及其控制测试（二）涉及的主要凭证和记录0102030405所涉及的凭证和记录主要包括以下方面人事和雇用记录工时记录和工薪表支付工薪记录[实发]个人所得税纳税申报表三、重要内部控制及测试人力资源与工薪循环的内部控制适当的职责分离（防止向员工过量支付工薪，或向不存在的员工虚假支付工薪）适当的授权适当的凭证和记录资产和记录的实物控制独立检查评估重大错报风险第二节人力资源与工薪循环的实质性程序针对高估费用的风险，以实施分析程序为主获取审计证据，减少细节测试；针对[其他的]重大错报风险[如完整性、准确性、计价、权利与义务等]，采用细节测试实质性分析程序在识别因错误或舞弊而导致的重大错报领域或证实支出列报和披露的公允性时非常有用。比较被审计单位员工人数的变动情况比较本期与上期工薪费用总额结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围；核对下列相互独立部门的相关数据：工薪部门记录的工薪支出与出纳记录的工薪支付数[多报少发]；工薪部门记录的工时与生产部门记录的工时[少干多报]；比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额。。一、实质性分析程序确定应付职工薪酬在会计报表上的披露是否恰当应付职工薪酬的审计目标确定期末应付职工薪酬是否确实存在；确定期末应付职工薪酬是否为被审计单位应履行的支付义务确定应付职工薪酬计提和支出的依据是否合理，记录是否完整确定应付职工薪酬的期末余额是否正确030405060102二、应付职工薪酬的审计0102分析程序检查应付职工薪酬项目的核算内容包括工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、股份支付等检查职工薪酬的计提是否正确，分配方法是否合理，与上期是否一致检查应付职工薪酬的计量和确认应付职工薪酬的实质性程序
文档评论（0）