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年轻干部如何尽快完成角色转换

领导干部队伍年轻化成为趋势和现实，这是中国改革发展进程中出现的一个积极现象。随着我国干部人事制度改革的不断深入，越来越多的年轻干部走上了领导岗位。年轻领导干部身上寄予了组织的厚望和人民群众的深切期盼，当了领导，肩上的担子更重了，心里的压力更大了，加上刚从非领导职务转成领导职务，难免磕磕碰碰。怎样才能顺时适势成熟起来、成为可以独当一面的领导干部，是刚走上领导岗位的年轻干部面临的首要问题。

一、要尽快适应环境，实现角色转换

年轻干部进入领导班子后，工作环境马上就不同了，面对这突然的改变，不能无所适从，应敞开胸怀尽快熟悉新的环境，适应新的环境，要弄清楚自己所在的工作性质、职能和范围，明确工作职责、任务和权限。

年轻干部担任的多是副职，要注意找准自己的位置。在工作中，副职既是领导者，又是被领导者；既是决策者，又是执行者；既唱主角，又当配角。面对上级、同级、下属，要灵活把握自己的角色。

1.对上级要服从不越权。作为副职必须尊重、支持正职，自觉服从正职的领导，深刻领会正职的意图和要求，发挥自己的主观能动性，积极地创造性地开展工作。同时又不能超越权限，该正职讲的话，自己不要讲，该正职表的态，自己不要表，要维护正职的权威。

2.对同级要配合不干预。副职各自分管的工作都有相对的独立性，按照分工负责制的原则，作为一个副职不能随便干预、插手其他副职的工作。而对于部分交叉工作要相互配合，互相支持，共同把工作做好。

3.对下属要信任不放任。年轻干部刚走上领导岗位，一时之间未必能适应，没有指示下属办事的意识，自然而然地把下属的工作也做了。在其位谋其政。不同的岗位有不同的职责，大家分工负责，互相配合，才能确保一个单位的各项工作正常运转。年轻领导要学会信任下属，把具体的事务分配给下属去做，并在工作方法上多教，工作落实上多查，工作成绩上多表扬，工作缺点上多指出，让下属把工作做好，而不是事必躬亲，把所有事务都揽到自己身上。刚上任时，可能会遇到指挥不动下属的情况，即使是这样也不能自己代劳，该是下属责任内的工作应该由其本人负责完成。

二、加强政治修养，坚定政治立场

古希腊哲学家柏拉图在《理想国》中写道：“无学识者，未明真理者，及学而无结果者，皆不能为有用之治国之才。何则？无学识者不能治国，以其无坚定之宗旨，不知何者为责任。且于公私上不能约束自身之行为。”很多落马官员在其忏悔书中提到自己会在权、钱、色的诱惑面前缴械投降，与其放松政治理论学习，放松人生观、世界观、价值观的改造有很大关系。年轻领导干部要引以为戒，充分认识政治理论学习的重要性，提高学习自觉性，通过学习，坚定理想信念和政治信念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，在重大原则问题上要立场坚定，旗帜鲜明。

现行的政治理论学习，多数效果一般，主讲人在台上念得口干舌燥，台下听讲的人充耳不闻，各想各的事。要交心得体会文章了，就上网随便拷贝一篇交差。如此学习当然难见成效。一要真心去学。对政治理论学习，不能厌烦抵触、不能消极应付，而要带着对知识的渴求，真心实意地去学。二要系统地学。邓小平理论、“三个代表重要思想”和科学发展观等理论是一个完整的科学体系，零零星星地学，断章取义，这样是不能完全领会其精神实质的，要把所学习的理论作为一个整体，有系统有计划地学习。三要联系实际。理论学习要着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。如果学的是一套，实践中运用的又是另一套，不能学以致用，学习的效果也就大打折扣。

三、勤学习重实践，提高工作能力

年轻领导干部文化水平较高，但实践工作经验少，尤其是缺乏领导工作经验，因此刚走上领导岗位，很多事都力不从心。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”要成为能独当一面的领导，年轻领导干部只有深入实践，才能获得对工作的直接经验和感性认识，才能将这些经验和认识注入到日后的领导生涯中，进一步推进领导工作，提高领导水平。个人理解，年轻领导干部投身实践，关键是养成三种习惯：

1.养成事务亲力亲为的习惯。

学无止境。实践是最好的老师。年轻领导干部虽然身居领导岗位，具有