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项目安全自查报告

项目安全自查报告汇总[15篇]

在生活中，需要使用报告的情况越来越多，不同种类的报告具有

不同的用途。一听到写报告马上头昏脑涨？以下是小编为大家整理的

项目安全自查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

项目安全自查报告1

省教科文卫工会：

根据有关文件要求，按照工会“建家”工作安排，学院工会对职

工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、建设职工之家指导思想

根据上级工会的工作部署和要求，结合我院工会实际，以“建家”

工作为中心，突出工会四项职能，切实维护职工权益;加强部门工会、

直属工会小组建设，夯实“建家”基础;开展“建家”工作，不断提高

建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来工

作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把我院工会建成组织健

全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的合格职工之家。

二、合格职工之家创建情况

学院工会在院党委的领导下，按照学院工会职工之家创建计划，

围绕“建家”工作，履行工会职能;主抓基层建设，强化自身建设，加

强部门工会、直属工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引

力和凝聚力，使整个建家工作出现了良好局面。

(一)创建职工之家的详细情况

1、广泛动员，精心组织，抓好以院务公开为主要内容的民主管理

工作。

院务公开是民主管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要

议政，议政源于知情，没有院务公开就没有职工的知情权。知情权得

到保障，职工才能充分行使发言权，从而为学院的科学决策提供更多

的依据。自本届工会成立以来，无论是学院的人事变动、岗位竞聘、

评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的`发放等等，我们

都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平

竞争。并且将决策结果公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，

使职工能够限度地参与各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的

地位。

疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现民主化管理提供

保障。在工作中学院工会能够倾听职工呼声，了解民情，集中民智。

职工对学院的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头

形式，可以直接向学院领导建议，也可以向工会建议。所有的建议均

统一整理，提交学院领导班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另

外，我院还非常注重民主管理氛围。一年中，多次组织召开职工座谈

会、业务骨干座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与

会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而

把民主化管理工作落到了实处。

2、关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主

要内容的维权工程。

学院工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取

多种方式为职工排忧解难送温暖;重视女工工作，处处维护职工权益。

主要表现在以下几个方面：

(1)协助有关部门为职工每二年做健康体检一次，女职工还增加了

妇科检查项目。

(2)今年工会出资为职工进行体质检测。

(3)开展职工(包括职工的直系亲属)送“温暖”活动。职工办理婚、

丧事或因病住院时，领导(党政工)都带礼品前去慰问，以示关心。做好

贫困职工档案管理工作，每年的春节、元旦之际，开展扶贫解困送温

暖活动，每年都有几名职工受到帮助。送温暖活动不仅在“双节”进

行，而是已形成制度化、经常化，今年4月一名职工因家中被盗，生

活出现了困难，工会及时给予了补助。

(4)重视女工工作。学院工会每年在“三八”节，为女职工送一份

纪念品，隆重举行活动，院党政领导与女职工欢聚一堂，共度节日，

深受女职工们的欢迎。女工委对单亲女职工和生活困难的女职工更加

关心，去年女工委建立了单亲女职工档案，对生活困难的女职工做到

心中有数，以便及时了解和帮助她们解决困难。今年对两名生活困难

的女职工给予了补助。

(5)《教师法》规定“因地制宜地安排教师进行休养”，这充分体

现了党和政府对知识分子的关怀。学院工会根据《教师法》的要求，

每年对工龄满25年以上的教职工发放休养补助费，累计已有近200人

进行了短期休养。

3、组织开展有益于职工身心健康的各类活动，丰富了教职工的文

化生活，增强了教职工的凝聚力，陶冶职工情操，促进了社会主义精

神文明建设。

(1)xx年7月，组织工作在