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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

2024年安徽省专升本考试管理学测试题

一、单选题

1、按照领导者在领导过程中进行制度创新的方式，可以把领导风格分为（）

（A）集权式领导者和民主式领导者

（B）魅功型领导者和变革型领导者

（C）事务型领导者和战略型领导者

（D）维持型领导者和开创型领导者

2、当组织规模一定时，管理幅度与组织层级呈______关系。

A.反比例B.正比例

C.正相关D.不相关

3、决策支持系统是______，以计算机技术、仿真技术和信息技术为手段，针对半结构化

的决策问题、支持决策活动的具有智能作用的人机系统。

A.DSSB.MISC.TPSD.EDPS

4、某企业对生产车间的安全设施进行了改善，这是为了更好地满足员工的______

A．生理的需要B．安全的需要C．社交的需要D．尊重的需要

5、管理者需要具有的多种技能中，把组织视作一个整体，洞察组织与环境相互影响、协

调各部门关系的能力属于（）

（A）技术技能

（B）概念技能

（C）人际技能

（D）战略技能

6、哪些不是霍桑试验结论______

A.工人是“社会人”

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

B.新型的领导方法要提高职工的满意程度的能力

C.企业中存在着非正式组织

D.改进工作方法可以提高劳动生产率

7、一个从软件开发起家的公司，有成熟的互联网产业，该公司通过资源整合实现了智能

家居生产，成为智能家居行业的龙头企业。该组织结构呈现出的趋势为______

A.柔性化B.扁平化C.虚拟化D.无边界化

8、关于政策的理解错误的是______

A．政策是指导或沟通决策思想的全面的陈述书或理解书

B．政策允许对某些事情有酌情处理的自由

C．政策的表现形式只能是陈述书或理解书

D．政策支持了分权，同时也上级主管对该项分权的控制

9、着重考察有关环境变量与各种管理方式之间联系的管理理论是（）

（A）行为管理理论

（B）数量管理理论

（C）系统管理理论

（D）权变管理理论

10、与资源利用有关并被称之为活动力比率的是（）

（A）流动比率

（B）速动比率

（C）盈利比率

（D）经营比率

11、“水至清则无鱼，人至察则无徒”体现的人员配备原则是______

A.用人所长B.任人唯贤C.动态平衡D.因材器使

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

12、在买方市场条件下，组织所做的各种决策的出发点是（）

（A）组织自身的生产条件

（B）组织自身的生产能力

（C）市场需求情况

（D）组织内部员工需求

13、______是当事人一方将其技术、商标或专利的使用权转让给另一方，由后者按合同

规定使用的交易行为。

A．管理合同B．特许C．合同制造D．投资

14、采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的优点是有助于（）

（A）提高受训者的业务专精能力

（B）减轻上级领导的工作压力

（C）增强受训者的综合管理能力

（D）考察受训者的高层管理能力

15、在公司层战略中，多元化战略属于（）

（A）发展型战略

（B）稳定发展型战略

（C）防御型战略

（D）收缩型战略

16、荆某被任命为总设计师，公司为他提供了良好的工作环境。依据双因素理论，能够

激励他的措施是______

A.提高福利B.提高工资

C.为他配备一个学历高的助手D.设计并完善工作流程，让他能够独立完成

17、电视广告采用的沟通方式一般是______

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

A．单向沟通B.双向沟通

C．非语言沟通D.非正式沟通

18、根据期望理论，要达到使工作的分配出现所希望的激励效果，一项工作最好授予

______

A．能力远远高于任务要求的人B．能力远远低于任务要求的人

C．能力略高于任务要求的人D．能力略低于任务要求的人

19、某企业激励各级员工通过多种途径向高层领导反映情况，提出建议，该企业的正式

沟通渠道是______

A.平行沟通B.斜向沟通C.下行沟通D.上行沟通

20、企业为了实现管理效率，引进了ERP系统，帮助企业资源进行调配，该企业管理活

动特征为______

A.全球化B.信息化C.虚拟化D.市场化

21、管理者所扮演的人际角色包括______

A．领导者、发言人、传播者B．领导者、代表人、联络者

C．代表人、发言人、联络者D．企业家、谈判者、传播者

22、管理的“维持职能”包括______