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REPORT;目录;;;;根据招聘需求，制定详细的招聘计划，包括招聘时间、地点、流程等。;确定招聘渠道及策略;;;设定简历筛选标准;仔细阅读简历;;;;确认候选人放弃面试;根据招聘职位的要求和面试评估标准，制定合适的面试题目，包括技能测试、案例分析、情景模拟等。;选择合适的面试官;;礼貌、专业地接待候选人，并确保他们在面试前得到充分的休息和放松。;提问方式;观察并记录候选人在面试中的表现;;;汇总各位面试官的评价意见;综合评估候选人能力;;通知被录用者;;确保新员工收到正式的录用通知书，并明确报到时间和地点。;安排专业的入职培训，让新员工了解公司的历史、文化、业务以及岗位职责。;;;REPORT
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