劳资员代理委派3篇.docx

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳资员代理委派

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.委派岗位及职责

2.1委派岗位

2.2职责范围

3.委派期限

3.1委派起始日期

3.2委派终止日期

4.工作内容与要求

4.1工作内容

4.2工作要求

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3工资支付方式

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

7.社会保险与福利

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.纪律与考核

8.1工作纪律

8.2考核标准

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定事项

12.1保密条款

12.2通知方式

12.3合同附件

13.合同生效与变更

13.1合同生效日期

13.2合同变更程序

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.1.1甲方名称：公司

1.1.2甲方住所：市区路号

1.1.3甲方法定代表人：

1.1.4甲方联系电话：0215678

1.2乙方基本信息

1.2.1乙方名称：劳资员代理

1.2.2乙方住所：市区路号

1.2.3乙方法定代表人：

1.2.4乙方联系电话：02187654321

2.委派岗位及职责

2.1委派岗位

2.1.1乙方受甲方委派担任劳资员代理，负责处理甲方公司的人力资源相关事务。

2.2职责范围

2.2.1乙方应按照甲方要求，负责公司员工的招聘、入职、离职、考勤、工资发放、社会保险缴纳等人力资源管理工作。

2.2.2乙方应协助甲方制定和完善人力资源管理制度，确保公司人力资源管理的规范性。

3.委派期限

3.1委派起始日期

3.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.2委派终止日期

3.2.1本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。

4.工作内容与要求

4.1工作内容

4.1.1乙方应根据甲方提供的员工信息，负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

4.1.2乙方应协助甲方进行员工入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、入职培训等。

4.1.3乙方应负责员工离职手续办理，包括离职面谈、合同解除、社会保险终止等。

4.2工作要求

4.2.1乙方应按照甲方要求，保证招聘工作的质量和效率。

4.2.2乙方应确保员工入职、离职手续的合规性。

5.工资待遇

5.1基本工资

5.1.1乙方的基本工资为人民币10,000元/月。

5.2奖金及津贴

5.2.1乙方享有甲方规定的各类奖金及津贴。

5.3工资支付方式

5.3.1乙方工资每月底前支付，具体支付日期以甲方财务规定为准。

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.1.1乙方的工作时间为每周五天，每天8小时，即每周40小时。

6.2休息休假

6.2.1乙方享有国家法定节假日及休息日。

6.2.2乙方享有带薪年休假，具体天数按国家规定执行。

8.纪律与考核

8.1工作纪律

8.1.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度。

8.1.2乙方应保持职业道德，保守公司秘密，不得泄露任何涉及公司利益的信息。

8.1.3乙方应按时完成工作任务，不得无故迟到、早退或旷工。

8.2考核标准

8.2.1甲方将根据乙方的工作表现、工作效率、服务质量等方面进行考核。

8.2.2考核结果将作为乙方工资调整、晋升或续签合同的依据。

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.1.1甲方未按约定支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的20%。

9.2乙方违约责任

9.2.1乙方未履行合同约定的职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.1.1任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

10.1.2因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。

10.2合同终止条件

10.2.1合同期满，如双方无续签意愿，合同自然终止。

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。

11.2争议解决机构

11.2.1若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

12.其他约定事项

12.1