考勤规章管理制度措施7篇6606.pdf

考勤规章管理制度措施7篇

考勤规章管理制度措施最新7篇

考勤规章管理制度措施（精选篇1）

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制

定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，

不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须

经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和

夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发

展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后

执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班

审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1

天)，由部门负责人批准；3天以内的(含3天)，由副总经理批准；

3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律

由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工

作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论

处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下

班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工

资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计

达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达

10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；

每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，

并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本

工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3

天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次

处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、

效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累

计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的

事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷

工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活

动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时

间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处

理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定

处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，

必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员

工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班

的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值

班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有

空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，

按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，

部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作

假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工

的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定

处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

考勤规章管理制度措施（精选篇2）

1、主题内容及适用范围

1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，

特制定本制度。

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象

2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员

工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二

次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四

次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因

公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间

集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：

00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下