人力资源管理知到智慧树期末考试答案题库2024年秋山东交通学院.docx

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人力资源管理知到智慧树期末考试答案题库2024年秋山东交通学院

根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是

A:关键事件法B:配对比较法C:交替排序法D:强制颁布法

答案:交替排序法

下列关于绩效考核的描述，错误的是（）

A:考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发B:针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重C:关注过程的考核注重员工的工作态度和能力D:以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益

答案:以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益

企业经营管理的第一要素是（）

A:人力资源B:技术C:信息D:财务资源

答案:人力资源

在较高职位面试中，为了获

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