D研究院机要工作人员绩效考核中存在的问题及建议分析.doc

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D研究院机要工作人员绩效考核中存在的问题及建议分析

摘要

摘要

绩效考核在企业人力资源管理中处于核心地位，是企业实现长远发展目标，保障并促进企业内部管理机制有效运转，所进行的一种管理行为。绩效考核是企业根据制定的考核管理标准，对其员工在工作方面的行为表现进行收集、评价、分析、反馈和应用的一个过程。通过人力资源管理部门的考核，可以准确及时地了解员工的工作状况，并根据这些情况作为企业人力资源管理的依据，为相关员工的劳动报酬、职位晋升、工作调动、人力资源开发、激励以及辞退等工作提供科学的理论支持，还可以为企业决策提供参考。企事业单位根据岗位绩效考核的评估结果设计