2025应届毕业生签订劳动合同的注意问题.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】

乙方（劳动者）：【全称】

性别：【男/女】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【联系电话】

联系地址：【详细地址】

鉴于甲方愿意招聘乙方作为应届毕业生，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就双方在劳动合同期间的权利义务达成如下协议：

第一条工作内容

1.1甲方根据乙方的专业背景和能力，安排乙方在【职位名称】岗位工作。

1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和调配。

第二条劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为【起始日期】至【终止日期】，试用期为【试用期期限】。

2.2试用期满后，甲方应根据乙方的表现，决定是否正式录用乙方。

第三条劳动报酬

3.1甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方支付工资、福利等待遇。

3.2乙方同意在试用期内工资为【试用工资】。

3.3试用期满后，乙方的工资待遇按照甲方的薪酬体系执行。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2甲方提供【描述】福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工培训等。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应关心乙方的职业健康，定期进行健康检查。

第六条保密协议

6.1乙方同意在劳动合同期间和解除劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第七条违约责任

7.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。

7.2乙方在劳动合同期间提出解除劳动合同的，应提前【提前通知期限】书面通知甲方。

第八条争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）【盖章】：

乙方（劳动者）【签名】：

签订日期：【年】年【月】月【日】日

注意事项及解决办法：

1.注意合同双方的合法身份和资格：确保甲方是合法成立的用人单位，乙方是具有劳动权利和能力的劳动者。解决办法是，双方在签订合同前，应核实对方的营业执照、身份证等相关证件。

2.注意合同条款的明确和具体：合同中应明确双方的权利、义务和责任。解决办法是，双方在签订合同前，应仔细阅读和理解合同条款，确保条款清晰、具体，避免模糊不清的表述。

3.注意合同中的保密协议：确保双方对保密信息的定义和保密期限有明确约定。解决办法是，双方在签订合同前，应就保密信息的范围、保密期限等进行充分沟通和约定。

4.注意合同中的违约责任：确保合同中对违约行为和违约责任有明确约定。解决办法是，双方在签订合同前，应就违约行为的标准、违约责任的具体承担等进行充分沟通和约定。

5.注意合同中的争议解决方式：确保合同中明确约定争议解决的方式和地点。解决办法是，双方在签订合同前，应就争议解决的途径、地点等进行充分沟通和约定。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有用人权利和能力，招聘劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等组织。

2.劳动者：指具有劳动权利和能力，参加劳动并获得报酬的自然人。

3.劳动合同：是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利、义务和责任的法律文件。

4.试用期：是用人单位和劳动者在劳动合同期限内，相互了解和考察的期限。

5.劳动报酬：是指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等报酬。

6.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。

7.福利待遇：是指用人单位为劳动者提供的，除工资以外的其他福利和待遇，如带薪年假、节假日福利、员工培训等。

8.保密协议：是指双方在劳动合同中约定的，要求劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。

9.违约责任：是指双方在劳动合同中约定的，违反合同约定应承担的法律责任。

10.争议解决：是指双方在劳动合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。

应用场合：

1.适用于甲方（用人单位）与乙方（应届毕业生）签订劳动合同的情况。

2.适用于乙方在甲方处担任特定职位，并接受甲方提供的劳动条件和报酬的情况。

3.适用于双方在平等自愿、诚实守信的原则下，明确双方权利义务和责任的情况。

补充条款：

1.双方对于合同