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招聘法务岗位笔试题必刷题精析

一、单项选择题（共60题）

1、以下哪个选项最符合劳动合同法中关于试用期的规定？

A.劳动合同仅约定试用期，未约定劳动合同期限。

B.劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

D.劳动合同期限三年以上的，试用期可以约定为六个月。

答案：B、C、D

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，试用期最长不得超过六个月，但劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、关于知识产权侵权行为，下列说法正确的是：

A.知识产权侵权行为仅指侵犯专利权的行为。

B.知识产权包括专利权、商标权、著作权等，其中侵犯著作权的行为属于知识产权侵权行为的一种。

C.知识产权侵权行为仅指侵犯商标权的行为。

D.侵犯商业秘密的行为不属于知识产权侵权行为。

答案：B

解析：知识产权包括但不限于专利权、商标权、著作权、商业秘密等。因此，侵犯著作权的行为属于知识产权侵权行为的一种。商业秘密也是知识产权的一部分，其受到法律保护，所以侵犯商业秘密的行为也属于知识产权侵权行为。

3、在劳动合同中，关于试用期的规定，下列哪项是正确的？

A.试用期最长不得超过三个月。

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月。

C.劳动合同期限三年以上的固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

D.无论合同期限长短，试用期均不得超过三个月。

答案：C

解析：根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限三年以上的固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，正确答案是C。

4、对于知识产权侵权行为，以下哪种情况应当承担民事责任？

A.未经许可，使用他人注册商标。

B.在自己合法拥有专利权的情况下，未经许可实施他人专利。

C.将他人的商业秘密用于商业竞争。

D.未经授权，发布他人的摄影作品。

答案：A

解析：根据《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，未经许可使用他人注册商标的行为，属于侵犯注册商标专用权，应当承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。因此，正确答案是A。

5、以下哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期期限

D.社会保险

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于劳动合同的约定条款，而非必备条款。

6、下列关于竞业限制的说法，哪一项是正确的？

A.竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员。

B.在竞业限制期限内，用人单位应给予劳动者经济补偿。

C.竞业限制的期限可以超过三年。

D.只有在公司破产清算期间，才需要遵守竞业限制协议。

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，竞业限制的人员可以是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过两年，但与劳动者的合同中另有约定且不违反法律规定的除外。在竞业限制期限内，用人单位应当按照合同约定向劳动者支付经济补偿。因此，只有选项B正确。

7、以下哪个选项不属于劳动合同中的必备条款？

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.试用期期限

D.劳动报酬

答案：C、试用期期限不属于劳动合同中的必备条款。

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期期限是可协商的条款，不是必须包含的。

8、在劳动争议仲裁中，如果劳动者对仲裁结果不服，应在收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C、15日

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日