中级 企业人力资源管理师题库+参考答案.docx

中级企业人力资源管理师题库+参考答案

一、判断题（共100题，每题1分，共100分）

1.招聘信息发布的面越广，招聘的费用越低。

A、正确

B、错误

正确答案：B

2.工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等活动的总称。

A、正确

B、错误

正确答案：A

3.负强化是改变员工行为更为有效的方式。

A、正确

B、错误

正确答案：B

4.标准工时制又称制度工作时间，是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。

A、正确

B、错误

正确答案：A

5.“吃别人所不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人不能做到事。”这体现了“勤勉好学”的职业道德观。

A、正确

B、错误

正确答案：A

6.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的详细信息，并保存一年以上备查。

A、正确

B、错误

正确答案：B

7.特殊情况下的工资支付包括婚、丧假工资、探亲假工资等，属于企业自定福利。

A、正确

B、错误

正确答案：B

8.绩效考评指标选取的依据应考虑取得考评所需信息的便利程度。

A、正确

B、错误

正确答案：A

9.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知另一方，变更劳动合同应当采用书面形式。

A、正确

B、错误

正确答案：A

10.经劳动合同当事人协商一致的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应该根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿，但最多不超过24个月。

A、正确

B、错误

正确答案：B

11.员工的工作期限包含社会工龄与本单位工龄两类。

A、正确

B、错误

正确答案：A

12.人力资源是各种资源中最宝贵的资源，是创造社会物质财富的源泉。

A、正确

B、错误

正确答案：A

13.在绩效考评中有时可以根据主观臆断或对绩效表现的会议来评价员工绩效。

A、正确

B、错误

正确答案：B

14.培训与开发计划制定的相关性，要求必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发，设计培训内容和方法。

A、正确

B、错误

正确答案：B

15.个别指导法的一个缺点是指导者不良的工作习惯会影响新员工。

A、正确

B、错误

正确答案：A

16.劳动合同的社会管理主要由劳动行政机关实施。

A、正确

B、错误

正确答案：B

17.效果是企业进行经营活动时实际产出达到预期产出的程度。

A、正确

B、错误

正确答案：A

18.在招聘广告设计时，可以通过强调吸引人的一些因素，如成就、培训于发展的机会等激发求职者对工作的愿望。

A、正确

B、错误

正确答案：A

19.失业保险只由企业缴纳，个人不需要缴纳。

A、正确

B、错误

正确答案：B

20.商业保险属于社会保险中的一类。

A、正确

B、错误

正确答案：B

21.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是先义后利。

A、正确

B、错误

正确答案：A

22.薪酬实施计划一经制定出来，就应当比较稳定。

A、正确

B、错误

正确答案：A

23.对于一般服务性、辅助性岗位人员，应严格按照年、月、日等时间单位设置其指标标准。

A、正确

B、错误

正确答案：B

24.企业人力资源信息流动时，在链条中越靠前的信息越有价值，准确性也越高。

A、正确

B、错误

正确答案：B

25.与个别测验相比，由于团队测验对被试的行为容易掌握，因此不易产生测量误差。

A、正确

B、错误

正确答案：B

26.企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。

A、正确

B、错误

正确答案：A

27.绩效管理为各项人力资源管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范，并依据这个考核结果进行晋升、奖惩、调配等，这体现了绩效管理的控制功能。

A、正确

B、错误

正确答案：B

28.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。

A、正确

B、错误

正确答案：A

29.自学的一大优点是课程内容可以根据学习者的具体情况改变，灵活多样。

A、正确

B、错误

正确答案：B

30.通过编写和发放企业简介，可以传达企业的价值观，让应聘者决定自己可以申请哪些岗位，不申请哪些岗位，降低入职后离职率。

A、正确

B、错误

正确答案：A

31.工作岗位写实调查活动中，写实人员可以向被观察者任意发号施令。

A、正确

B、错误

正确答案：B

32.企业必须公开薪酬信息，但可以根据自己的实际情况选择公开的程度。

A、正确

B、错误

正确答案：B

33.当面调查询问法的优点是耗时短、成本低。

A、正确

B、错误

正确答案：B

34.成员的熟悉度多从成员间的相互了解程度和相互喜欢程度两个方面来考察。

A、正确

B、错误

正确答案：A

35.当劳动力需求的自身工资弹性为0时，工资率变动的百分比与劳动力需求量变动的百分比的绝对值相等。

A、正确

B、错误

正确答案：B

36.现代企业实施有效的培训系统，最终目的是在企业中最大限度地实现