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中级企业人力资源管理师习题库（附答案）

一、判断题（共100题，每题1分，共100分）

1.薪酬实施计划一经制定出来，就应当比较稳定。

A、正确

B、错误

正确答案：A

2.工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等活动的总称。

A、正确

B、错误

正确答案：A

3.工作岗位写实调查活动中，写实人员可以向被观察者任意发号施令。

A、正确

B、错误

正确答案：B

4.针对不同行业，绩效考评的内容会有所不同。

A、正确

B、错误

正确答案：A

5.绩效管理为各项人力资源管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范，并依据这个考核结果进行晋升、奖惩、调配等，这体现了绩效管理的控制功能。

A、正确

B、错误

正确答案：B

6.“劳动环境和生产条件对操作者的影响”属于制定劳动定额时的技术依据。

A、正确

B、错误

正确答案：B

7.公平竞争是指在竞争中团结合作，在合作中争先创优。

A、正确

B、错误

正确答案：A

8.工伤保险实行单位、个人和国家三方统筹执行。

A、正确

B、错误

正确答案：B

9.岗前培训的专业内容包括业务知识、技能和管理实务等。

A、正确

B、错误

正确答案：A

10.企业内部资料收集是内部薪酬信息采集的最主要来源。

A、正确

B、错误

正确答案：A

11.“员工缺乏工作主动性、积极性、创造性”属于构成人力资源管理行为失误成本中的直接成本。

A、正确

B、错误

正确答案：B

12.培训与开发计划制定的相关性，要求必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发，设计培训内容和方法。

A、正确

B、错误

正确答案：B

13.刻板印象是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A、正确

B、错误

正确答案：B

14.对于一线销售岗位来说，只要能做出销售业绩，哪怕应聘者编造学历等也是可以录用的。

A、正确

B、错误

正确答案：B

15.“吃别人所不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人不能做到事。”这体现了“勤勉好学”的职业道德观。

A、正确

B、错误

正确答案：A

16.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。

A、正确

B、错误

正确答案：A

17.成员的熟悉度多从成员间的相互了解程度和相互喜欢程度两个方面来考察。

A、正确

B、错误

正确答案：A

18.特殊情况下的工资支付包括婚、丧假工资、探亲假工资等，属于企业自定福利。

A、正确

B、错误

正确答案：B

19.福利支付以劳动为基础，与个人劳动量直接相关。

A、正确

B、错误

正确答案：B

20.关键绩效指标体现了对企业各层次的履职规定与职责的基础管理要求。

A、正确

B、错误

正确答案：B

21.经济手段是通过把个人行为结果与经济利益联系起来以调动员工行为的一种管理手段。

A、正确

B、错误

正确答案：A

22.缩减产品组合是当市场不景气或原料、能源供应紧张时，就必须从产品组合中剔除那些获利很少甚至不获利的产品大类或产品项目。

A、正确

B、错误

正确答案：A

23.职业技能是指从业人员从事职业劳动和完成岗位工作应具有的业务素质，包括职业知识、职业技术和职业能力。

A、正确

B、错误

正确答案：A

24.效果是企业进行经营活动时实际产出达到预期产出的程度。

A、正确

B、错误

正确答案：A

25.劳动者健康检查制度包括员工招聘健康体检和企业员工的定期体检。

A、正确

B、错误

正确答案：A

26.通过编写和发放企业简介，可以传达企业的价值观，让应聘者决定自己可以申请哪些岗位，不申请哪些岗位，降低入职后离职率。

A、正确

B、错误

正确答案：A

27.企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。

A、正确

B、错误

正确答案：A

28.“凡是预则立，不预则废”说明科学合理地规划管理信息系统的建设是非常重要的。

A、正确

B、错误

正确答案：A

29.人的全面发展与个性发展的有机结合是社会高度发达的产物，也是人力资源开发的最高目标。

A、正确

B、错误

正确答案：A

30.培训需求等于理想状态需要的减去实际拥有的。

A、正确

B、错误

正确答案：A

31.边界管理是指一个团队与自己团队之外的人进行合作的方法。

A、正确

B、错误

正确答案：A

32.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响。

A、正确

B、错误

正确答案：B

33.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是扭转型战略。

A、正确

B、错误

正确答案：B

34.个别指导法的一个缺点是指导者不良的工作习惯会影响新员工。

A、正确

B、错误

正确答案：A

35.计时工资制容易使员工过度紧张，有碍健康。

A、正确

B、错误

正确答案：B

36.试用人员与正式员工在使用上并无本质差异，关键是管理者能不能