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二零二四年度季节性用工代理招聘服务合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义术语

1.2解释合同条款

2.服务内容与范围

2.1服务具体内容

2.2服务范围界定

3.招聘流程与标准

3.1招聘流程概述

3.2招聘标准与要求

4.用工单位信息

4.1用工单位基本情况

4.2用工单位联系方式

5.代理招聘服务费用

5.1服务费用总额

5.2费用支付方式与时间

6.代理招聘人员资质

6.1人员资质要求

6.2人员资质审核流程

7.人员招聘与录用

7.1招聘人员数量与时间

7.2录用程序与条件

8.人员培训与考核

8.1培训内容与方法

8.2考核标准与结果

9.人员管理与维护

9.1人员管理职责

9.2人员维护措施

10.合同期限与续签

10.1合同期限约定

10.2续签条件与流程

11.违约责任与处理

11.1违约行为定义

11.2违约责任承担

12.争议解决机制

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件与程序

14.其他约定事项

14.1不可抗力条款

14.2合同附件与补充协议

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义术语

1.1.1“用工单位”指在本合同中指明需要招聘季节性工人的单位。

1.1.2“代理招聘服务”指乙方（代理招聘服务方）为甲方（用工单位）提供季节性用工招聘、人员培训、管理维护等一系列服务。

1.1.3“人员”指通过乙方代理招聘并由甲方录用的季节性工人。

1.1.4“服务费用”指乙方提供代理招聘服务所收取的费用。

1.2解释合同条款

1.2.1合同条款的任何解释均以合同为准，如有歧义，以乙方解释为准。

2.服务内容与范围

2.1服务具体内容

2.1.1乙方负责制定招聘计划，包括招聘数量、时间、岗位要求等。

2.1.2乙方负责发布招聘信息，组织招聘活动，进行人员筛选。

2.1.3乙方负责对招聘人员进行面试、背景调查等。

2.1.4乙方负责对录用人员进行培训，确保其符合岗位要求。

2.2服务范围界定

2.2.1服务范围仅限于甲方所需的季节性用工代理招聘服务。

2.2.2服务范围不包括甲方员工的日常管理、培训以外的其他事务。

3.招聘流程与标准

3.1招聘流程概述

3.1.1甲方提供用工需求，包括用工岗位、数量、工作时间等。

3.1.2乙方根据甲方需求制定招聘计划，并与甲方确认。

3.1.3乙方通过多种渠道发布招聘信息，组织招聘活动。

3.1.4乙方对报名者进行初步筛选，并将符合条件的人员推荐给甲方。

3.2招聘标准与要求

3.2.1招聘人员需符合甲方提出的岗位要求。

3.2.2招聘人员需具备一定的劳动技能和职业道德。

3.2.3乙方对招聘人员的年龄、性别、学历等条件有明确要求。

4.用工单位信息

4.1用工单位基本情况

4.1.1用工单位名称：[甲方全称]

4.1.2用工单位地址：[甲方地址]

4.1.3联系人：[甲方联系人姓名]

4.1.4联系电话：[甲方联系电话]

4.2用工单位联系方式

4.2.1甲方应确保提供的联系方式准确有效，以便乙方联系。

5.代理招聘服务费用

5.1服务费用总额

5.1.1乙方代理招聘服务费用为人民币[金额]元。

5.2费用支付方式与时间

5.2.1甲方应在签订合同后[天数]个工作日内支付首期费用。

5.2.2剩余费用在招聘活动结束后[天数]个工作日内支付。

6.代理招聘人员资质

6.1人员资质要求

6.1.1乙方招聘人员需具备相关行业工作经验。

6.1.2乙方招聘人员需通过专业培训，获得相应资格证书。

6.2人员资质审核流程

6.2.1乙方对招聘人员进行资质审核，包括但不限于学历、工作经验、技能证书等。

6.2.2审核合格者方可参与招聘活动。

8.人员招聘与录用