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护士绩效考核分配方案

（实用版）

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序言

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护士绩效考核分配方案

护士绩效考核分配方案模板5篇

天使职称，代表着生活希望。护士节，祝天下的白衣护士们吉祥

如意，平安一生！这里给大家分享一些关于护士绩效考核分配方案，

供大家参考学习。

护士绩效考核分配方案篇1

为进一步深化优质护理服务示范工程活动，落实护士绩效改革，

通过多劳多得、优劳优酬的绩效分配原则，进一步调动护理人员的工

作积极性和主动性，提高护理服务质量。结合我院绩效考核方案，现

建立护理绩效考核分配机制，根据护士层级（职称、科室承担工作）

工作量、工作质量、病人满意度、科内工作评议进行测算，每月将质

控重点列入考核。

一、绩效工资的分配原则按医院奖金分配方案原则进行二次分配。

二、护士根据现有职称、工作年限、业务能力等将岗位划分为一、

二、三、四级护士、责任护士、药班护士、夜班护士。具体分配要求：

根据各科室实际情况，调整不同班次系数。

建议：

各班次系数：四级护士：1.2三级护士：1.1二级护士：1.0责

任护士：1.2夜班护士：1.1主班护士：1.0药班护士：1.0护士长：

暂参照医院规定的领取科室人均奖金的1.2系数。

附：根据医院规定，入院不满一年的护士不享受奖金，二级护士

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再不能单独定夜班前，其责任系数折半，兼任多项工作者，系数按最

高一项加，不累计。

三、加扣分数

（一）加分

1.病人或家属书面表扬至护士长处，为个人加绩效