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二零二四年度企业核心员工保密与竞业限制合同
本合同目录一览
1.合同订立依据
1.1法律法规
1.2相关政策
2.定义与解释
2.1保密信息
2.2竞业限制
2.3合同期限
2.4保密义务
2.5竞业限制义务
2.6违约责任
2.7争议解决
3.合同主体
3.1企业名称
3.2员工姓名
3.3合同生效日期
4.保密信息范围
4.1企业商业秘密
4.2企业技术秘密
4.3企业经营信息
4.4企业客户信息
4.5企业其他保密信息
5.保密义务
5.1保密措施
5.2信息使用限制
5.3保密信息保护
5.4保密信息泄露的禁止
5.5保密信息的销毁
6.竞业限制
6.1竞业限制区域
6.2竞业限制期限
6.3竞业限制范围
6.4竞业限制补偿
6.5竞业限制的解除
7.违约责任
7.1保密信息泄露的违约责任
7.2竞业限制违约责任
7.3其他违约责任
8.合同解除与终止
8.1合同解除的条件
8.2合同终止的条件
8.3解除或终止后的处理
9.通知与送达
9.1通知方式
9.2送达地址
9.3通知时间
10.合同生效与备案
10.1合同生效条件
10.2合同备案要求
11.合同附件
11.1附件一：保密信息清单
11.2附件二：竞业限制协议
12.合同未尽事宜
12.1遵循国家法律法规
12.2争议解决方式
12.3合同解释
13.合同生效日期
14.签署与生效
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据
1.1法律法规
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。
1.2相关政策
本合同遵守国家及地方关于企业核心员工保密与竞业限制的相关政策规定。
2.定义与解释
2.1保密信息
保密信息是指企业内部具有商业价值、技术价值或其他重要价值，未对外公开的信息。
2.2竞业限制
竞业限制是指员工在与企业解除或终止劳动合同后，在一定期限内不得在与原企业业务有竞争关系的领域工作。
2.3合同期限
本合同期限为自双方签字之日起至二零二四年十二月三十一日止。
2.4保密义务
保密义务是指员工在合同期限内及合同终止后，对企业的保密信息负有保密责任。
2.5竞业限制义务
竞业限制义务是指员工在合同期限内及合同终止后，遵守竞业限制条款，不得违反竞业限制约定。
2.6违约责任
违约责任是指员工违反保密义务或竞业限制义务时，应承担的法律责任。
2.7争议解决
争议解决是指双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。
3.合同主体
3.1企业名称
甲方：企业
3.2员工姓名
乙方：X
3.3合同生效日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
4.保密信息范围
4.1企业商业秘密
包括但不限于企业的经营策略、管理模式、客户名单、市场分析报告等。
4.2企业技术秘密
包括但不限于企业的专利技术、非专利技术、研发成果、技术文档等。
4.3企业经营信息
包括但不限于企业的财务状况、经营计划、业务拓展计划等。
4.4企业客户信息
包括但不限于客户的名称、联系方式、业务往来记录等。
4.5企业其他保密信息
包括但不限于企业的内部管理制度、员工信息等。
5.保密义务
5.1保密措施
乙方应采取必要的保密措施，确保保密信息的保密性。
5.2信息使用限制
乙方不得将保密信息用于与原企业业务有竞争关系的领域。
5.3保密信息保护
乙方应妥善保管保密信息，防止泄露。
5.4保密信息泄露的禁止
乙方不得以任何方式泄露、传播保密信息。
5.5保密信息的销毁
合同终止后，乙方应按照甲方要求，及时销毁保密信息。
6.竞业限制
6.1竞业限制区域
乙方在合同终止后，不得在原企业业务所在的地区及相邻地区从事与原企业业务有竞争关系的工作。
6.2竞业限制期限
乙方在合同终止后，竞业限制期限为自合同终止之日起两年。
6.3竞业限制范围
乙方在竞业限制期限内，不得在原企业业务领域内担任任何职务，不得自行或参与其他企业从事与原企业业务有竞争关系的工作。
6.4竞业限制补偿
甲方在合同终止后，应按照约定支付乙方竞业限制补偿。
6.5竞业限制的解除
在竞业限制期限内，如乙方违反竞业限制义务，甲方有权解除竞业限制，并要求乙方承担违约责任。
7.违约责任
7.1保密信息泄露的违约责任
若乙方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。
7.2竞业限制违约责任
若乙方违反竞业限制义务，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。
8.合同解除与终止
8.1合同解除的
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