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二零二四年度产业园人才引进与合作培养协议
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方法定代表人
1.4双方联系方式
2.人才引进与合作培养目标
2.1人才引进数量与质量要求
2.2合作培养项目目标
2.3人才引进与合作培养周期
3.人才引进条件与待遇
3.1人才引进条件
3.2人才引进待遇
3.3人才引进流程
4.合作培养内容与方式
4.1合作培养课程体系
4.2培养方式与方法
4.3培养师资力量
5.人才培养费用与支付方式
5.1人才培养费用构成
5.2费用支付方式
5.3费用结算时间
6.人才培养成果转化与应用
6.1成果转化方式
6.2成果应用范围
6.3成果考核与评估
7.人才培养双方权益保障
7.1双方权益保护措施
7.2争议解决机制
7.3违约责任
8.人才培养项目实施与监督
8.1项目实施计划
8.2项目监督与检查
8.3项目调整与优化
9.人才培养成果分享与收益分配
9.1成果分享方式
9.2收益分配原则
9.3收益分配比例
10.合同生效、终止与解除
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除条件
11.合同附件
11.1附件一:人才引进与合作培养计划书
11.2附件二:人才培养费用清单
11.3附件三:人才培养成果转化与应用方案
12.合同解释与争议解决
12.1合同解释
12.2争议解决
13.合同签订日期
14.合同份数与生效日期
第一部分:合同如下:
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称
甲方:产业园管理委员会
乙方:人才服务有限公司
1.2双方地址
甲方地址:省市区路号
乙方地址:省市区路号
1.3双方法定代表人
甲方法定代表人:
乙方法定代表人:
1.4双方联系方式
2.人才引进与合作培养目标
2.1人才引进数量与质量要求
甲方需在2024年度引进各类人才共计100人,其中高级人才30人,中级人才50人,初级人才20人。
2.2合作培养项目目标
乙方负责为甲方提供人才合作培养服务,培养周期为2年,培养目标为使人才具备甲方所需的专业技能和职业素养。
2.3人才引进与合作培养周期
人才引进周期为2024年1月1日至2024年12月31日;合作培养周期为2024年1月1日至2026年12月31日。
3.人才引进条件与待遇
3.1人才引进条件
(1)具备相关领域的专业知识和技能;
(3)年龄在25至45周岁之间;
(4)身体健康,无重大疾病史。
3.2人才引进待遇
(1)基本工资:根据人才级别和岗位确定;
(2)五险一金:按照国家规定缴纳;
(3)住房补贴:每月X元;
(4)交通补贴:每月X元;
(5)带薪休假:每年X天。
3.3人才引进流程
(1)发布人才招聘信息;
(2)组织面试与选拔;
(3)签订劳动合同;
(4)办理入职手续。
4.合作培养内容与方式
4.1合作培养课程体系
(1)专业技能培训;
(2)职业素养培训;
(3)管理能力培训;
(4)企业文化培训。
4.2培养方式与方法
(1)线上线下相结合;
(2)理论实践相结合;
(3)导师指导与学员自学相结合。
4.3培养师资力量
乙方配备具备丰富教学经验和实践能力的师资队伍,确保人才培养质量。
5.人才培养费用与支付方式
5.1人才培养费用构成
(1)课程开发与设计费用;
(2)师资费用;
(3)场地租赁费用;
(4)教材与资料费用;
(5)其他相关费用。
5.2费用支付方式
人才培养费用采用分期支付方式,具体支付时间为:
(1)首付款:合同签订后10个工作日内支付;
(2)中期款:人才培养进度达到50%时支付;
(3)尾款:人才培养结束后10个工作日内支付。
5.3费用结算时间
乙方应在每月月底前向甲方提交费用结算报告,甲方应在收到报告后10个工作日内完成费用支付。
6.人才培养成果转化与应用
6.1成果转化方式
(1)技术创新;
(2)管理优化;
(3)产品升级;
(4)服务提升。
6.2成果应用范围
人才培养成果应用于甲方企业内部,为甲方创造经济效益和社会效益。
6.3成果考核与评估
乙方对人才培养成果进行定期考核与评估,确保成果质量和效果。
7.人才培养双方权益保障
7.1双方权益保护措施
(1)双方应严格履行合同约定;
(2)任何一方违反合同约定,应承担相应法律责任;
(3)双方应共同维护人才培养成果的合法权益。
7.2争议解决机制
如双方在履行合同过程中发生争议,应友好协商解决;协商不成的,可向合同签订地人民法院提起诉讼。
7.3违约责任
(1)赔偿对方因此遭受的损失;
(2)承担相应的法律责任。
8.人才培养项
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