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二零二四年度企业兼并重组人员代理招聘服务合同

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1招聘方的基本信息

1.2代理招聘方的基本信息

2.招聘服务的范围和内容

2.1代理招聘服务的具体范围

2.2招聘服务的具体内容

3.招聘人员的资格和条件

3.1招聘人员的资格要求

3.2招聘人员的条件标准

4.招聘人员的选拔和录用

4.1招聘人员的选拔流程

4.2招聘人员的录用程序

5.招聘服务的费用及支付方式

5.1招聘服务费用的计算方式

5.2招聘服务费用的支付方式

6.招聘人员的培训和上岗

6.1招聘人员的培训内容

6.2招聘人员的上岗流程

7.招聘人员的劳动合同签订

7.1招聘人员劳动合同的签订流程

7.2招聘人员劳动合同的内容要求

8.招聘人员的工资和福利待遇

8.1招聘人员的工资标准

8.2招聘人员的福利待遇

9.招聘人员的考核和绩效

9.1招聘人员的考核方式

9.2招聘人员的绩效考核

10.合同期限和终止条件

10.1合同期限

10.2合同终止条件

11.违约责任和争议解决

11.1违约责任

11.2争议解决方式

12.合同的生效、变更和解除

12.1合同生效条件

12.2合同变更和解除条件

13.其他约定事项

13.1保密条款

13.2不可抗力条款

14.合同附件和补充条款

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方的基本信息

1.1招聘方的基本信息

1.1.1招聘方名称：企业

1.1.2招聘方住所：省市区路号

1.1.3招聘方法定代表人：

1.1.4招聘方联系电话：138

1.2代理招聘方的基本信息

1.2.1代理招聘方名称：人力资源服务有限公司

1.2.2代理招聘方住所：省市区路号

1.2.3代理招聘方法定代表人：

1.2.4代理招聘方联系电话：1395678

2.招聘服务的范围和内容

2.1代理招聘服务的具体范围

2.1.1负责招聘人员的简历筛选、初步面试和初步评估

2.1.2协助招聘方进行最终面试和背景调查

2.1.3协助招聘方与应聘者签订劳动合同

2.2招聘服务的具体内容

2.2.1提供招聘需求分析报告

2.2.2制定招聘计划和时间表

2.2.3发布招聘广告和信息

2.2.4收集和筛选应聘者简历

2.2.5组织应聘者进行面试

2.2.6提供招聘相关咨询和服务

3.招聘人员的资格和条件

3.1招聘人员的资格要求

3.1.1具有相关岗位所需的学历和专业背景

3.1.3具备一定的抗压能力和适应能力

3.2招聘人员的条件标准

3.2.1年龄在18至45周岁之间

3.2.2身体健康，符合招聘岗位的工作要求

3.2.3无犯罪记录

4.招聘人员的选拔和录用

4.1招聘人员的选拔流程

4.1.1发布招聘信息，收集应聘者简历

4.1.2初步筛选简历，确定面试候选人

4.1.3组织面试，评估应聘者能力和素质

4.1.4背景调查，核实应聘者信息

4.2招聘人员的录用程序

4.2.1根据面试结果和背景调查情况，确定录用人员

4.2.2与录用人员签订劳动合同，明确双方权利义务

4.2.3为录用人员办理入职手续

5.招聘服务的费用及支付方式

5.1招聘服务费用的计算方式

5.1.1按照招聘服务项目及完成情况计费

5.1.2费用构成包括但不限于招聘广告费用、人员面试费用、背景调查费用等

5.2招聘服务费用的支付方式

5.2.1招聘服务费用在合同签订后支付50%作为预付款

5.2.2招聘服务完成后支付剩余50%

5.2.3支付方式为银行转账，具体账户信息另行通知

6.招聘人员的培训和上岗

6.1招聘人员的培训内容

6.1.1公司及岗位介绍

6.1.2岗位技能培训

6.1.3公司规章制度培训

6.2招聘人员的上岗流程

6.2.1完成培训后，由人力资源部门安排上岗

6.2.2上岗前，由人力资源部门进行考核

6.2.3上岗后，由直线经理进行指导和监督

8.招聘人员的工资和福利待遇

8.1招聘人员的工资标准

8.1.1基本工资：根据招聘人员岗位和级别确定，具体数额详见附件《工资表》

8.1.2绩效工资：根据招聘人员的绩效表现，按月度或季度进行浮动

8.1.3岗位工资：根据招聘人员的岗位等级确定，具体数额详见附件《岗位工资表》

8.2招聘人员的福利待遇

8.2.1社会保险：按照国家规定，为招聘人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

8.2.2年假：根据国家规定，招聘人员享有带薪年假

8.2.3节日福利：在传统节日提供相应的节日福利

8.2.4婚丧嫁娶：提供婚丧嫁娶慰问金

8.2.5健康体检：每年为招聘人员提供一次免费健康