二零二四年度大学生实习就业能力提升服务合同-@-1.docxVIP

二零二四年度大学生实习就业能力提升服务合同1

本合同目录一览

1.实习就业能力提升服务概述

1.1服务目标

1.2服务内容

1.3服务方式

1.4服务期限

2.实习生选拔与录取

2.1选拔标准

2.2录取程序

2.3录取结果通知

3.实习岗位安排

3.1岗位类型

3.2岗位职责

3.3岗位要求

4.实习生权益保障

4.1实习生权益

4.2实习生待遇

4.3实习生权益保障措施

5.实习生培训与指导

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3培训时间安排

5.4指导方式

6.实习生考核与评价

6.1考核标准

6.2评价方式

6.3评价结果应用

7.实习生实习期间的权益

7.1工作时间

7.2工作内容

7.3工作环境

8.实习生实习期间的义务

8.1遵守实习纪律

8.2完成实习任务

8.3保持良好形象

9.实习生实习期间的意外处理

9.1意外事故处理程序

9.2保险理赔

9.3其他意外情况处理

10.实习生实习期间的保密与知识产权

10.1保密条款

10.2知识产权归属

10.3违约责任

11.实习生实习期间的违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.合同解除与终止

12.1解除条件

12.2终止条件

12.3解除与终止程序

13.违约责任与争议解决

13.1违约责任

13.2争议解决方式

13.3争议解决机构

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同生效

14.3合同变更与解除

14.4合同终止

14.5合同争议解决

14.6合同签署日期

14.7合同份数

第一部分：合同如下：

第一条实习就业能力提升服务概述

1.1服务目标

本合同旨在通过提供实习就业能力提升服务，帮助实习生提高职业素养、实践能力和就业竞争力，为实习生顺利就业提供支持。

1.2服务内容

1.2.1实习生选拔与录取

1.2.2实习岗位安排

1.2.3实习生培训与指导

1.2.4实习生考核与评价

1.2.5实习生权益保障

1.2.6实习生实习期间的权益与义务

1.3服务方式

1.3.1通过线上线下相结合的方式，为实习生提供实习就业能力提升服务。

1.3.2邀请企业专家进行专题讲座和实训指导。

1.3.3组织实习生参加企业参观、交流活动。

1.4服务期限

本合同服务期限为2024年度，自合同签订之日起至2024年12月31日止。

第二条实习生选拔与录取

2.1选拔标准

2.1.1符合实习岗位要求的学历和专业背景。

2.1.3具备一定的实习经验者优先。

2.2录取程序

2.2.1发布实习岗位信息。

2.2.2收集并筛选应聘者资料。

2.2.3组织面试和笔试。

2.2.4发布录取结果。

2.3录取结果通知

录取结果将在面试结束后五个工作日内通知应聘者。

第三条实习岗位安排

3.1岗位类型

3.1.1管理类岗位

3.1.2技术类岗位

3.1.3营销类岗位

3.1.4设计类岗位

3.2岗位职责

3.2.1管理类岗位：负责部门内部管理、协调和执行工作。

3.2.2技术类岗位：负责技术研究和产品开发。

3.2.3营销类岗位：负责市场调研、产品推广和销售。

3.2.4设计类岗位：负责产品设计和创意策划。

3.3岗位要求

3.3.1具备相关专业知识和技能。

3.3.3具备较强的执行力和创新能力。

第四条实习生权益保障

4.1实习生权益

4.1.1实习期间享受公司规定的实习待遇。

4.1.2参与公司组织的各项培训和活动。

4.1.3享有合法权益，如遇到不公平待遇可向公司反映。

4.2实习生待遇

4.2.1实习工资：根据实习岗位和实习时间确定。

4.2.2实习补贴：根据公司规定提供。

4.3实习生权益保障措施

4.3.1建立实习生权益保障机制。

4.3.2定期开展实习生座谈会，了解实习生需求。

4.3.3加强实习生培训，提高实习生综合素质。

第五条实习生培训与指导

5.1培训内容

5.1.1职业素养培训

5.1.2实践能力培训

5.1.3就业竞争力培训

5.2培训方式

5.2.1内部培训

5.2.2外部培训

5.2.3实战演练

5.3培训时间安排

5.3.1培训时间根据实习进度和需求确定。