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《股权激励、薪酬差距与企业创新绩效的关系研究》

一、引言

随着现代企业制度的不断完善，股权激励和薪酬差距逐渐成为企业治理的重要手段。股权激励旨在通过给予员工股份或股票选择权，激发员工的积极性和创造力，以促进企业的长期发展。薪酬差距则反映了企业内部不同职位、不同能力员工之间的收入差异。这两者均与企业创新绩效密切相关。本文旨在探讨股权激励、薪酬差距与企业创新绩效的关系，为企业制定有效的激励政策提供理论依据。

二、文献综述

近年来，众多学者对股权激励、薪酬差距与企业绩效之间的关系进行了研究。研究发现，股权激励能够提高员工的归属感和忠诚度，激发员工的创新精神和团队合作意识，从而提升企业的创新绩效。而薪