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公司考勤规章制度

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公司考勤规章制度（通用16篇）

在学习、工作、生活中，许多况下我们都会接触到制度，制

度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我们该怎么拟定制

度呢？以下是我细心整理的公司考勤规章制度，欢迎阅读与收藏。

公司考勤规章制度篇1

一个时期以来，公司的管理制度执行不力，特殊在作息，考勤

方面游玩形式，散、乱现象盛行。为了充分体现劳资双方公平权利

和义务，非常必需对目前的作息、考勤方法进行改进，以达到公平、

规范，高效的生产、工作新秩序特订立本方法。

一、考勤方法

自六月一日开始，每天上午、下午公司设兼职考勤员在一楼大

厅守候考勤。在一个小时之内，每迟到一分钟，扣工资1元，迟到

一个小时扣工资60元。满一个小时未到岗者，作为旷工半天考勤。

并按月累计旷工天数乘以日工资标准计扣工资。

二、当班人员去向管理

当班人员到岗后，如需外出（全部因工作业务）必需在公司设

置的“人员去向目视板”中对应本身姓名栏后填写去向，否则作早

退处理。早退的考核方法按第一条执行。

三、特别事项

不能因上班（如去甲方、总包方、政府部门开会，出差赶车以

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及工地急事等）报到而贻误工作的必需与公司领导讲事由，有公司

领导告知考勤员按出勤记考。

四、关于休假与加班

自20xx年元月1日以前进公司工作的每个每年5天带薪假，同

时废除公司管理制度中第七章第四十二条第一款关于“每月病、事

假三天以内（含三天）不扣工资”的规定。实在规定如下：

1、5天带薪假非特别况不要集中休完，避开影响工作；

2、国家法定假日公司原则上予以保障，因工作需要班，按两

倍的日工资计必班费；

3、双休日仍实行上一休一的方法，但公司春节期间的延长假日

不扣工资；

4、实行年薪制的同志全部班不计班费；

5、班考勤由布置班的公司领导以书面证明递交考勤员记入

当月考勤；

6、班要求：班时超过2个小时的按半天计算，超过5个小

时的按一天计算。

五、本方法适应于公司全体干部员工。

六、本方法在实施过程中如有欠妥之处，进一步修正完善。

公司考勤规章制度篇2

第一章总则

第一条为了强劳动纪律和工作秩序，特订立本制度。

第二章公司作息制度

第二条公司上班时间为9：00〜17：00、

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第三章工作制

第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5

天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

第四条其他工作时间制度：

1、缩短工作时间。重要针对特殊繁重和过度紧张劳动，夜班工

作，哺乳期的女职工。

2、计件工作时间。按计件定额工作。

3、不定时工作时间。重要为公司领导、外勤、部分值班人员、

推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

4、综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗

位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵奉国家双休日及法定节假日制度。

1、每周公休日2天。

2、法定节假日：

（1）元旦，放假1日；

2（）春节，放假30；

3（）国际劳动节，放假1日；

4（）国庆节，放假2日；

5（）法律、法规规定的