全新员工满意度与忠诚保证2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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全新员工满意度与忠诚保证1

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1满意度

1.2忠诚

1.3员工

1.4保证

2.目的与范围

2.1目的

2.2范围

3.合同双方

3.1甲方

3.2乙方

4.满意度调查

4.1调查方式

4.2调查内容

4.3调查频率

5.忠诚度考核

5.1考核方式

5.2考核内容

5.3考核周期

6.激励措施

6.1奖励制度

6.2晋升机会

6.3培训机会

7.违约责任

7.1甲方违约责任

7.2乙方违约责任

8.合同解除

8.1解除条件

8.2解除程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效与期限

10.1生效条件

10.2合同期限

11.合同变更与补充

11.1变更条件

11.2补充方式

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

13.不可抗力

13.1定义

13.2应对措施

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1满意度：指员工对工作环境、工作内容、薪酬福利、职业发展等方面的满意程度。

1.2忠诚：指员工对企业的忠诚度，包括对企业的认同感、归属感和忠诚承诺。

1.3员工：指与甲方签订劳动合同的乙方，包括正式员工和临时员工。

2.目的与范围

2.1目的：通过实施本合同，提高员工满意度，增强员工忠诚度，促进企业稳定发展。

2.2范围：本合同适用于甲方下属所有子公司、分支机构及项目中的员工。

3.合同双方

3.1甲方：[甲方全称]，注册地址：[甲方注册地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。

3.2乙方：[乙方全称]，身份证号码：[乙方身份证号码]，联系电话：[乙方联系电话]。

4.满意度调查

4.1调查方式：甲方将定期通过线上或线下问卷调查的方式，对员工满意度进行调查。

4.2调查内容：包括工作环境、工作内容、薪酬福利、职业发展、培训机会、团队协作等方面。

4.3调查频率：每年至少进行一次满意度调查。

5.忠诚度考核

5.1考核方式：甲方将根据员工的工作表现、绩效、出勤、离职原因等方面进行忠诚度考核。

5.2考核内容：包括员工对企业的认同感、归属感、忠诚承诺以及遵守企业规章制度等方面。

5.3考核周期：每半年进行一次忠诚度考核。

6.激励措施

6.1奖励制度：甲方将设立奖励基金，对在满意度调查和忠诚度考核中表现优秀的员工进行奖励。

6.2晋升机会：甲方将为员工提供公平的晋升机会，鼓励员工在企业发展中实现个人价值。

6.3培训机会：甲方将为员工提供各类培训，提升员工的专业技能和综合素质。

7.违约责任

7.1甲方违约责任：若甲方未能履行本合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。

7.2乙方违约责任：若乙方未能履行本合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。

8.合同解除

8.1解除条件

a)乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，经教育仍不改正；

b)乙方因严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

c)乙方被依法追究刑事责任；

d)合同约定的其他解除条件。

a)甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

b)甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

c)合同约定的其他解除条件。

8.2解除程序

8.2.1甲方单方解除：甲方应在解除合同前30日书面通知乙方，并说明解除原因。

8.2.2乙方单方解除：乙方应在解除合同前30日书面通知甲方，并说明解除原因。

8.2.3解除合同后，甲方应按照国家相关规定支付乙方经济补偿。

9.争议解决

9.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。