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二零二四年度公司股权结构与激励方案设计合同范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同订立依据

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.股权结构设计

2.1股权比例分配

2.2股权类别划分

2.3股权变动限制

3.股权激励方案

3.1激励对象

3.2激励方式

3.3激励条件

3.4激励期限

4.激励资金来源

4.1资金筹集方式

4.2资金使用范围

4.3资金监管措施

5.激励方案实施流程

5.1激励方案制定

5.2激励方案审批

5.3激励方案执行

5.4激励效果评估

6.股权激励与公司业绩挂钩

6.1关联指标设定

6.2指标考核方法

6.3考核结果运用

7.股权激励方案的调整与终止

7.1调整条件

7.2调整程序

7.3终止条件

7.4终止程序

8.合同解除与违约责任

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3违约责任承担

9.合同争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

12.合同附件

12.1附件一：股权结构图

12.2附件二：股权激励方案

12.3附件三：激励对象名单

12.4附件四：激励资金筹集方案

13.合同签署与生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。

1.2合同目的

本合同旨在明确公司股权结构，设计合理的股权激励方案，以激发员工积极性，提高公司整体业绩。

1.3合同适用范围

本合同适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员和业务人员。

2.股权结构设计

2.1股权比例分配

公司总股本为1000万股，其中创始人持股比例为60%，员工持股比例为40%。

2.2股权类别划分

股权分为普通股和优先股，普通股享有公司利润分配权、公司决策权等，优先股享有固定股息分配权。

2.3股权变动限制

员工持有的股权在激励期限内不得转让、质押或用于担保。

3.股权激励方案

3.1激励对象

激励对象为公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员和业务人员。

3.2激励方式

激励方式采用股票期权和限制性股票两种形式。

3.3激励条件

激励条件包括公司业绩指标和个人业绩指标，具体指标由公司董事会制定。

3.4激励期限

激励期限为五年，自合同签订之日起计算。

4.激励资金来源

4.1资金筹集方式

激励资金由公司自筹，包括但不限于内部资金、融资等。

4.2资金使用范围

激励资金用于支付激励对象的股票期权和限制性股票费用。

4.3资金监管措施

公司设立专门的激励资金账户，对资金使用情况进行严格监管。

5.激励方案实施流程

5.1激励方案制定

公司董事会负责制定激励方案，包括激励方式、激励条件、激励期限等。

5.2激励方案审批

激励方案需经公司股东大会批准后方可实施。

5.3激励方案执行

公司人力资源部门负责执行激励方案，包括激励对象的确认、股票期权的授予、限制性股票的发放等。

5.4激励效果评估

公司定期对激励效果进行评估，根据评估结果调整激励方案。

6.股权激励与公司业绩挂钩

6.1关联指标设定

关联指标包括公司净利润、营业收入、市场份额等。

6.2指标考核方法

指标考核方法采用年度考核和滚动考核相结合的方式。

6.3考核结果运用

考核结果作为激励对象获得股票期权和限制性股票的重要依据。

7.合同解除与违约责任

7.1合同解除条件

1）激励对象违反合同约定，损害公司利益；

2）公司因经营不善，导致破产、解散或被吊销营业执照；

3）法律法