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二零二四年度借调模式创新——破解公务员考公信息差难题合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2双方法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.借调模式创新概述

2.1借调目的

2.2借调范围

2.3借调期限

3.借调人员资格及条件

3.1人员选拔标准

3.2人员选拔程序

3.3人员培训与考核

4.借调工作职责与任务

4.1工作职责

4.2工作任务

4.3工作考核

5.借调待遇与保障

5.1工资待遇

5.2社会保险及公积金

5.3考核与晋升

6.信息差难题破解措施

6.1信息收集与整理

6.2信息共享与交流

6.3信息分析与利用

7.借调期间的管理与监督

7.1管理机构与职责

7.2监督机制与措施

7.3违规行为的处理

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止的程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同附件

11.合同附件清单

11.1附件一：借调人员选拔标准及程序

11.2附件二：借调工作职责与任务

11.3附件三：借调待遇与保障

11.4附件四：信息差难题破解措施

12.合同签订与履行

12.1合同签订程序

12.2合同履行时间

12.3合同履行地点

13.合同附件生效条件

13.1附件一

13.2附件二

13.3附件三

13.4附件四

14.合同签订日期与份数

14.1合同签订日期

14.2合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

甲方：_________（单位名称）

地址：_________（详细地址）

乙方：_________（单位名称）

地址：_________（详细地址）

1.2双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：_________（姓名）

乙方法定代表人：_________（姓名）

1.3联系方式

甲方联系人：_________（姓名）

联系电话：_________（电话号码）

乙方联系人：_________（姓名）

联系电话：_________（电话号码）

2.借调模式创新概述

2.1借调目的

为破解公务员考公信息差难题，提高公务员招录工作的公平性和透明度，甲方决定采取创新借调模式，通过乙方协助实现借调目的。

2.2借调范围

本次借调范围限于公务员招录工作的前期信息收集、整理、分析及后期信息发布、宣传等环节。

2.3借调期限

本合同约定的借调期限自双方签订之日起至______年______月______日止。

3.借调人员资格及条件

3.1人员选拔标准

（3）熟悉公务员招录政策及相关法律法规；

（4）具备较强的信息收集、整理和分析能力；

3.2人员选拔程序

甲方将根据选拔标准，通过公开报名、资格审查、面试、考核等程序选拔借调人员。

3.3人员培训与考核

借调人员上岗前，甲方将对其进行相关业务培训，培训内容主要包括公务员招录政策、法律法规、信息收集整理方法等。培训结束后，甲方将组织考核，考核合格者方可上岗。

4.借调工作职责与任务

4.1工作职责

（1）协助甲方收集、整理、分析公务员招录相关信息；

（2）协助甲方发布、宣传公务员招录政策；

（3）协助甲方处理公务员招录工作中的其他相关事务。

4.2工作任务

（1）按照甲方要求，完成信息收集、整理、分析工作；

（2）协助甲方发布、宣传公务员招录政策；

（3）参与甲方组织的公务员招录相关活动。

4.3工作考核

甲方将定期对借调人员的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。

5.借调待遇与保障

5.1工资待遇

借调人员工资按照甲方内部规定执行，并享受甲方提供的各项福利待遇。

5.2社会保险及公积金

借调人员在借调期间，甲方将按照国家及地方相关政策，为借调人员缴纳社会保险及公积金。

5.3考核与晋升

借调人员的考核结果将作为其晋升和评优的重要依据。

6.信息差难题破解措施

6.1信息收集与整理

甲方将建立完善的信息收集与整理机制，确保信息的准确性、及时性和完整性。

6.2信息共享与交流

甲方将积极推动信息共享与交流，提高信息透明度。

6.3信息分析与利用

甲方将加强对信息的分析与利用，为公务员招录工作提供有力支持。

.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1双方协商一致解除合同；

8.1.2借调人员因健康原因无法履行职责，经甲方确认；

8.1.3借调人员违反国家法律法规或甲方规章制度，经甲方书面通知后仍不改正；

8.1.4乙方因工作需要，经甲方同意调整借