人力资源管理（上海海事大学）知到智慧树期末考试答案题库2024年秋上海海事大学.docx

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人力资源管理（上海海事大学）知到智慧树期末考试答案题库2024年秋上海海事大学

绩效考评中的关键事件法能做定性分析，不能做定量分析，同时也不能具体区分工作行为的重要过程。

A:错B:对

答案:错

公司在制定国际外派员工的薪酬与福利政策时，不需要考虑员工的需求目标。

A:对B:错

答案:错

在绩效考核工作中，上级应当通过一定的方式及时将考核结果反馈给被考核者。

A:对B:错

答案:对

人员甄选是招聘管理中的重要环节，一般来说，应首先对招聘活动进行评估。

A:对B:错

答案:错

目标管理法是在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此可以对各员工和不同部门间的工作绩效做横向比较，可以为以后的

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