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关于Z公司应届员工入职培训的调查与问题分析.docx

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关于Z公司应届员工入职培训的调查与问题分析

摘要

企业要想在激烈的市场竞争中获得优势,人力资源的利用率是其中不可获缺的因素,要想充分发挥企业人力资源的左右,员工培训是一个重要的途径。

本文分析了Z公司应届员工入职的实际情况,就目前Z公司应届员工培训出现的人力资源部门与其他相关部门培训缺乏及时性,员工对培训的认识不够,及员工激励不足等问题,经过分析发现主要由于部门沟通机制不完善、培训工作准备不足等原因造成。通过分析问题及原因继而提出加强人力资源部与用人部门之间的联系,让应届员工明确培训制度的目的等建议,希望可以帮

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