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二零二四年度环保材料研发材料员聘用合同[26]

本合同目录一览

1.1合同订立依据

1.2合同主体

1.3合同目的

1.4合同期限

1.5工作内容

1.6工作地点

1.7工作时间

1.8工作待遇

1.9薪酬支付方式

1.10社会保险和住房公积金

1.11劳动保护

1.12违约责任

1.13争议解决

1.14合同解除

1.15其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国环境保护法》及相关法律法规的规定订立。

1.2本合同订立依据双方协商一致，旨在明确材料员在环保材料研发工作中的权利、义务及责任。

第二条合同主体

第三条合同目的

3.1本合同旨在明确材料员在公司环保材料研发工作中的职责，保障双方的合法权益，促进公司环保材料研发工作的顺利进行。

第四条合同期限

4.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，为期一年。

4.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。

第五条工作内容

5.1.1参与环保材料项目的立项、方案制定、试验及分析；

5.1.2负责环保材料的采购、储存、使用和报废；

5.1.3协助完成环保材料的性能测试、质量检验和评估；

5.1.4参与环保材料研发团队的技术交流和合作；

5.1.5完成公司领导交办的其他相关工作。

第六条工作地点

6.1材料员的工作地点为公司总部所在地，具体地址为：省市区路号。

第七条工作时间

7.1材料员实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作8小时。

7.2国家法定节假日、休息日及调休按国家相关规定执行。

第八条工作待遇

8.1薪酬：材料员的月基本工资为人民币壹万元整（￥10,000.00），按月支付。

8.2绩效奖金：根据公司年度绩效评估，材料员可获得相应的绩效奖金。

8.3.1免费工作午餐；

8.3.2定期体检；

8.3.3带薪年假：根据国家规定及公司政策，材料员享有带薪年假。

8.3.4法定节假日工资及加班工资按照国家相关法律法规执行。

第九条薪酬支付方式

9.1材料员的薪酬按月支付，于每月的10日前发放至其指定的银行账户。

9.2如遇国家法定节假日或休息日，薪酬发放时间顺延至下一个工作日。

第十条社会保险和住房公积金

10.1公司依法为材料员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

10.2公司依法为材料员缴纳住房公积金，并按照国家和地方的相关规定执行。

第十一条劳动保护

11.1公司为材料员提供符合国家规定的劳动保护用品，确保工作环境安全、健康。

11.2公司应定期对工作场所进行安全检查，防止安全事故的发生。

11.3如遇突发公共卫生事件，公司应按照国家及地方相关法律法规采取必要的防护措施。

第十二条违约责任

12.1若材料员违反本合同约定，导致公司遭受损失，材料员应承担相应的赔偿责任。

12.2若公司违反本合同约定，材料员有权要求公司承担相应的违约责任。

第十三条争议解决

13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

13.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第十四条合同解除

14.1双方协商一致，可以解除本合同。

14.2有下列情形之一的，本合同解除：

14.1.1合同期满，双方未续签合同的；

14.1.2材料员因故提出辞职，并经公司同意的；

14.1.3公司因故终止材料员的工作，并经双方协商一致解除合同的；

14.1.4出现法律、法规规定的其他解除合同的情形。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方定义

15.1.1本合同中所称第三方，指在合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的，经甲乙双方同意介入合同关系的任何自然人、法人或其他组织。

15.1.2第三方包括但不限于中介方、技术顾问、质量检测机构、咨询公司等。

15.2第三方介入的同意

15.2.1任何第三方介入合同关系前，必须经甲乙双方书面同意。

15.2.2甲乙双方应在合同中明确第三方的介入方式、介入期限、工作内容、费用承担及责任划分。

15.3第三方的责权利

15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行合同约定的职责，并对自己的行为承担相应的法律责任。

15.3.2第三方在履行职责过程中，有权获取必要的资料和信息，并有权要求甲乙双方提供必要的协助。

15.3.3第三方有权根据合同约定收取服务费用，费用标准应在合同中明确。

15.4第三方与其他各方的划分说明

15.4.1第三方与甲乙双方之间，不存在雇佣关系或劳动合同关系，第三方不视为甲乙双方的员工。

15.4.