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二零二四年度店长劳动合同及企业文化传承服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.双方名称及法定代表人

1.2.双方联系方式

1.3.合同签订时间及地点

2.合同期限

2.1.合同起始时间

2.2.合同终止时间

2.3.合同续签条件

3.店长岗位职责

3.1.店长工作范围

3.2.店长工作内容

3.3.店长工作目标

4.店长薪酬待遇

4.1.底薪标准

4.2.绩效奖金

4.3.奖金发放时间

4.4.薪酬调整机制

5.店长福利待遇

5.1.保险福利

5.2.带薪休假

5.3.其他福利

6.店长培训与发展

6.1.培训内容

6.2.培训时间

6.3.培训方式

7.店长考核与评价

7.1.考核指标

7.2.评价标准

7.3.考核结果应用

8.店长离职与终止合同

8.1.离职条件

8.2.离职程序

8.3.终止合同条件

9.店长保密与竞业限制

9.1.保密条款

9.2.竞业限制条款

9.3.竞业限制期限及范围

10.合同解除与违约责任

10.1.合同解除条件

10.2.违约责任

10.3.违约金计算

11.合同争议解决

11.1.争议解决方式

11.2.争议解决机构

11.3.争议解决程序

12.合同生效及其他

12.1.合同生效条件

12.2.合同附件

12.3.合同未尽事宜

13.店长对企业文化的传承

13.1.企业文化传承内容

13.2.企业文化传承方式

13.3.企业文化传承考核

14.合同解除与终止后的处理

14.1.离职交接

14.2.资料返还

14.3.离职待遇支付

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.双方名称及法定代表人

甲方：百货有限公司

法定代表人：

乙方：

法定代表人：

1.2.双方联系方式

1.3.合同签订时间及地点

本合同签订时间为2024年1月1日，签订地点为市区路号。

2.合同期限

2.1.合同起始时间

本合同自2024年1月1日起生效。

2.2.合同终止时间

本合同期限为三年，自合同生效之日起计算。

2.3.合同续签条件

如双方同意，合同期满前一个月内，可协商续签，续签期限为一年。

3.店长岗位职责

3.1.店长工作范围

乙方作为甲方店长，负责管理甲方的店，包括商品销售、库存管理、人员调配等。

3.2.店长工作内容

（1）制定并执行店铺经营计划；

（2）负责店铺日常运营管理；

（3）监督店铺财务状况；

（4）负责店铺员工招聘、培训、考核及激励；

（5）维护店铺品牌形象；

（6）完成甲方交办的其他工作任务。

3.3.店长工作目标

乙方应确保店铺年度销售目标达成，提升店铺形象，优化客户体验。

4.店长薪酬待遇

4.1.底薪标准

乙方底薪为人民币10,000元/月。

4.2.绩效奖金

4.3.奖金发放时间

年度奖金于次年3月31日前发放。

5.店长福利待遇

5.1.保险福利

乙方享有国家规定的五险一金。

5.2.带薪休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等带薪休假。

5.3.其他福利

乙方享有甲方提供的年度体检、节日福利等。

6.店长培训与发展

6.1.培训内容

乙方需参加甲方组织的各类培训，包括新员工培训、专业培训、管理培训等。

6.2.培训时间

乙方每年至少参加4次培训，每次培训时间不少于2天。

6.3.培训方式

培训方式包括内部培训、外部培训、远程培训等。

8.店长离职与终止合同

8.1.离职条件

乙方提出离职需提前一个月书面通知甲方，并完成交接工作。

8.2.离职程序

（1）提交离职申请；

（2）完成店铺交接；

（3）办理离职手续；

（4）领取离职证明。

8.3.终止合同条件

（1）乙方严重违反合同约定；

（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；

（3）甲方因经营需要调整店铺布局。

9.店长保密与竞业限制

9.1.保密条款

乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。

9.2.竞业限制条款

乙方离职后，一年内不得在市范围内从事与甲方业务相同或类似的经营活动。

9.3.竞业限制期限及范围

竞业限制期限为一年，竞业限制范围限于市。

10.合同解除与违约责任

10.1.合同解除条件

（1）乙方严重违反合同约定；

（2）甲方因经营需要调整店铺布局；

（3）因不可抗力导致合同无法履行。

10.2.违约责任

（1）乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任；

（2）乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任；

（3）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

10.3.违约金计算

违约金按乙方违约行为给甲方造成的直接经济损失的一定比例计算。

11.合同争议解决