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二零二四年度农民工工资支付与欠薪治理服务协议

本合同目录一览

1.总则

1.1定义与解释

1.2适用范围

1.3合同期限

1.4目标与原则

1.5术语与缩略语

2.服务内容

2.1支付工资

2.1.1工资支付标准

2.1.2工资支付方式

2.1.3工资支付时间

2.1.4工资支付凭证

2.2欠薪治理

2.2.1欠薪认定

2.2.2欠薪处理程序

2.2.3欠薪追偿措施

3.服务主体

3.1发包方

3.1.1发包方资质

3.1.2发包方责任

3.2承包方

3.2.1承包方资质

3.2.2承包方责任

3.3监理方

3.3.1监理方资质

3.3.2监理方责任

4.服务流程

4.1工资支付流程

4.2欠薪治理流程

5.监督与管理

5.1监督机构

5.2管理制度

5.3检查与验收

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决程序

6.3争议解决机构

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密责任

8.3保密期限

9.合同变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

9.3变更与解除程序

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止程序

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.其他约定

12.1通知与送达

12.2合同份数

12.3合同生效日期

12.4合同附件

13.合同附件

13.1工资支付标准表

13.2欠薪治理措施表

13.3其他相关文件

14.合同签署

14.1签署主体

14.2签署日期

14.3签署地点

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1定义与解释

1.1.1“农民工”指在中国境内从事农业劳动，并在非农业产业、行业就业的劳动者。

1.1.2“工资”指农民工按照合同规定应当获得的劳动报酬。

1.1.3“欠薪”指农民工在规定的时间内未能获得应得的工资。

1.1.4“服务协议”指本合同所约定的双方权利、义务及责任的协议。

1.2适用范围

本协议适用于所有在2024年度内，由本合同发包方与承包方签订的农民工工资支付与欠薪治理相关事项。

1.3合同期限

本合同自双方签署之日起生效，至2024年度农民工工资支付工作全部完成之日止。

1.4目标与原则

本协议的目标是确保农民工按时足额获得工资，预防和解决欠薪问题。本协议遵循合法、公平、公正、及时的原则。

1.5术语与缩略语

本协议中使用的术语和缩略语，除本协议另有规定外，均按照国家相关法律法规及行业惯例解释。

2.服务内容

2.1支付工资

2.1.1工资支付标准

农民工工资支付标准应不低于国家规定的最低工资标准，并按照合同约定进行调整。

2.1.2工资支付方式

农民工工资应采用银行转账方式支付，确保资金安全，并记录支付凭证。

2.1.3工资支付时间

农民工工资应在每月规定的时间内支付，不得拖欠。

2.1.4工资支付凭证

承包方应向农民工提供工资支付凭证，包括工资条、银行转账记录等。

2.2欠薪治理

2.2.1欠薪认定

农民工对欠薪认定有异议的，可向承包方提出申请，承包方应在收到申请后5个工作日内予以核实。

2.2.2欠薪处理程序

一旦认定欠薪，承包方应在接到申请后10个工作日内支付欠薪。

2.2.3欠薪追偿措施

对于故意拖欠工资的行为，发包方有权采取法律手段追偿欠薪。

3.服务主体

3.1发包方

3.1.1发包方资质

发包方应具备合法的经营资质，承担相应的社会责任。

3.1.2发包方责任

发包方负责监督承包方履行工资支付和欠薪治理义务。

3.2承包方

3.2.1承包方资质

承包方应具备合法的施工资质，有能力承担农民工工资支付和欠薪治理工作。

3.2.2承包方责任

承包方负责具体实施工资支付和欠薪治理工作，确保农民工权益。

4.服务流程

4.1工资支付流程

农民工入职后，承包方应向农民工发放工资支付标准表，明确工资构成和支付时间。

4.2欠薪治理流程

农民工发现欠薪问题时，应向承包方提出申请，承包方在核实后10个工作日内支付欠薪。

5.监督与管理

5.1监督机构

由发包方设立农民工工资支付和欠薪治理监督机构，负责监督双方履行合同义务。

5.2管理制度

发包方应建立健全农民工工资支付和欠薪治理管理制度，确保制度执行。

5.3检查与验收

监督机构应定期对工资支付和欠薪治理工作进行检查，并对检查结果进行验收。

6.争议解决

6.1争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交相关仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。

6.2争议解决程序

争议双方应在