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XX年度岗位绩效考评措施

岗位绩效考评必需坚持公平、公正、公开标准，严格依据绩效考

评结果和价值发过程中表现，实现职员薪酬分配、职位升降和考评

结果紧密结合。

一、生产部绩效考评措施

(-)立窑车间

1、关键考评指标及标准

(1)熟料烧失量合格率：以W1.5%考评，合格率290%；

(2)全月车间原因停机时间：W36小时，每个月10小时例

行计划检修停机时间除外，大窑故障百分之百计，小窑故障时间

以50%计o

(3)每个月正常产量大窑214500吨生料，小窑26000吨生

料(950吨水)，以生料实际耗用为考评依据；其它车间原因影

响完成产量，考评时按百分比扣减。

(4)低耗维修费：吨水泥0.45元(不含电工班考评项目、

技改、耐火砖、沉降室、烟窗、入库提升机费用)。

(5)出磨水泥安定性合格率：295%。

(6)早班开机时间293%。

2、考评措施

车间主任

（1）指标考评工资0.06元，基础管理工资0.04元。

2（）指标考评工资考评项目：烧失量0（.01元）、出磨水泥

安定性合格率0（.01元）、早班开机时间0（.01元）、全月车间

原因停机时间（0.01元），产量0（.02元）达标项目得该项工资,

未达标项目，该项工资取消。

3（）、基础管理工资，天天由生产科长纽织检验考评打分，

天天公布，满分天天40分，全月1200分，月末按得分多少拿基

础管理工资。车间工艺罚款，每1元从月末总基础分扣1分。

具体考评内容及打分措施见下表：

基础管理考评下列项目：纪律管理5（分）、现场卫生5（分）

收尘设备5（分）、照管理5（分）、安全管理（10分）、设备管

理（10分）。

纪律管理一一车间出现迟到、早退、窜离岗、睡岗、看杂志等违纪现

象，每例扣5分；

现场卫生--车间出现卫生不合格、在制作车叵作业后不立即清理场

地，每处扣5分；

收尘设备一一车间收尘设备冒灰（指收尘设备排气口和收尘口冒灰）

每处扣5分、收尘设备不开，每台次扣5分；

照管理一一车间出现不按要求使用照灯，每处扣5分；

安全管理一一检修设冬时不挂好警示牌和拉开隔离开关，每次扣10

分，检修时不戴安全帽，每人次扣5分、违章操作造成停机1小时以

上，每次扣10分、不按时完成安全整改任务，每次扣10分；

设备管理一一出现设冬漏灰、漏油，每处扣5分。

以上为天天检验打分，满分为40分，单个项目分，可出现负分。

月度考评下列项目实施一票否决，基础管理工资为零。

1、出现提升机料，全部跌落；

2、出现轴承、齿轮缺油干磨损坏停机4小时以上或直接损失在

500元以上；

3、因安全防护方法不到位，车间出现人身伤害事故，造成医疗费用

在500元以上，或工伤住院、休息7天以上。

手机因多种原因造成无法联络直接扣10分。

看火工

(1)烧失量合格率：＜90%减工资0.01元，＜85%减0.02

元，＞90%加0.01元，＞95加0.02元。

(2)产量：当月最高加0.03元，当月最低减0.02元，单班

产量低于140吨(大窑)或水产量少于10吨(小窑)者，扣0.003

兀O

(3)交接班：交班不合格者扣0.005元，接班者在当班内处

理好奖0.007元，未处理好扣0.007元，每推迟一个班奖罚增加

0.002元。交接班不合格准另行下达。

(4)