人力资源管理（湖南科技大学）知到智慧树期末考试答案题库2024年秋湖南科技大学.docx

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人力资源管理（湖南科技大学）知到智慧树期末考试答案题库2024年秋湖南科技大学

一般而言，组织的薪酬分配原则和依据应保密。（）

A:错B:对

答案:错

录用通知、就业协议与员工手册与劳动合同具有同等法律效应。（）

A:对B:错

答案:错

当人力资源需求大于供给时，可以通过延长现有员工的工作时间、扩大员工招募范围、提高员工工作效率等方式解决人力资源需求不足带来的问题。（）

A:对B:错

答案:对

在绩效考核方面，中国传统社会强调个体的品德修养，考核过程中较为关注个体的品德，其次才是个体的能力绩效。（）

A:错B:对

答案:对

员工与团队其他成员具有相似的特征，则团队效能较高。（

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