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二零二四年度北京高新技术企业劳动合同模板

本合同目录一览

1.合同签订依据

1.1法律法规

1.2政策规定

1.3公司制度

2.合同主体

2.1劳动者基本信息

2.2用人单位基本信息

3.劳动合同期限

3.1合同期限

3.2合同续签

3.3合同解除

4.工作内容

4.1工作岗位

4.2工作地点

4.3工作时间

4.4工作任务

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3加班工资

5.4社会保险及住房公积金

6.工作条件

6.1工作环境

6.2工作条件改善

6.3健康安全

7.劳动保护

7.1劳动保护措施

7.2工伤认定及待遇

7.3病假及医疗待遇

8.培训与发展

8.1培训计划

8.2职业发展

8.3继续教育

9.违约责任

9.1劳动者违约责任

9.2用人单位违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除或终止后的待遇

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1保密条款

12.2争议管辖

12.3合同附件

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据

1.1法律法规

1.1.1中华人民共和国劳动合同法

1.1.2中华人民共和国劳动法

1.1.3北京市劳动合同规定

1.1.4国家及北京市相关法律法规

1.2政策规定

1.2.1国家及北京市关于高新技术企业的政策

1.2.2国家及北京市关于工资、福利、社会保险等政策

1.3公司制度

1.3.1公司规章制度

1.3.2公司员工手册

2.合同主体

2.1劳动者基本信息

2.1.1姓名

2.1.2性别

2.1.3出生日期

2.1.4身份证号码

2.1.5联系电话

2.1.6电子邮箱

2.2用人单位基本信息

2.2.1公司名称

2.2.2法定代表人

2.2.3注册地址

2.2.4办公地址

2.2.5联系电话

3.劳动合同期限

3.1合同期限

3.1.1本合同期限自2004年1月1日起至2008年12月31日止。

3.1.2合同期满前一个月，双方均可提出续签或解除合同。

3.2合同续签

3.2.1双方同意续签合同的，应在合同期满前一个月内办理续签手续。

3.2.2续签期限为三年。

3.3合同解除

3.3.1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.3.2用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

a.劳动者严重违反用人单位的规章制度；

b.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

c.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

d.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.工作内容

4.1工作岗位

4.1.1劳动者担任的岗位为：技术岗位。

4.1.2具体工作内容为：研发、设计、生产等相关工作。

4.2工作地点

4.2.1工作地点为：北京市朝阳区。

4.3工作时间

4.3.1工作时间为：每日8小时，每周40小时。

4.3.2工作日为：周一至周五。

4.4工作任务

4.4.1劳动者需完成公司分配的研发、设计、生产等相关工作任务。

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.1.1劳动者月基本工资为人民币10,000元。

5.2奖金及津贴

5.2.1年终奖金：根据公司年度业绩，按比例发放。

5.2.2伙食补贴：每月人民币500元。

5.3加班工资

5.3.1加班工资按国家规定计算。

5.4社会保险及住房公积金

5.4.1用人单位为劳动者缴纳社会保险及住房公积金，按国家规定执行。

6.工作条件

6.1工作环境

6.1.1用人单位提供符合国家规定的安全、卫生、舒适的工作环境。

6.2工作条件改善

6.2.1劳动者提出工作条件改善建议，用人单位应予以考虑。

6.3健康安全

6.3.1用人单位应保障劳动者在工作过程中的健康安全。

7.劳动保护

7.1劳动保护措施

7.1.1用人单位应采取必要的劳动保护措施，防止劳动者在工作中受到伤害。

7.2工伤认定及待遇

7.2.1劳动者发生工伤事故，用人单位应按照国家规定进行认定，并承担相应的待遇。

7.3病假及医疗待遇

7.3.1劳动者因病或非因工负伤，需提供相关证明，可享受国家规定的病假待遇。

8.培训与发展

8.1培训计划

8.1.1用人单位将制定年度培训计