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二零二四年度高速路口安保人员聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同依据的法律、法规

1.2合同适用的高速路口范围

2.聘用人员的基本情况

2.1聘用人员的基本条件

2.2聘用人员的数量及分配

3.聘用人员的岗位职责

3.1日常安保职责

3.2应急事件处理

3.3设施设备维护

4.薪酬待遇

4.1基本工资标准

4.2奖金及津贴

4.3薪酬支付方式及时间

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间安排

5.2休息日及法定节假日安排

5.3休假制度及审批流程

6.社会保险及福利

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

7.聘用合同的签订与生效

7.1合同签订程序

7.2合同生效条件

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除或终止后的处理

9.违约责任

9.1聘用方的违约责任

9.2被聘用方的违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.其他约定事项

11.1特殊情况处理

11.2保密条款

12.合同附件

12.1聘用人员名单

12.2薪酬待遇明细

12.3其他相关文件

13.合同的修改与补充

13.1修改程序

13.2补充协议

14.合同的生效与终止日期

14.1合同生效日期

14.2合同终止日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。

1.2本合同适用于甲方（高速路口安保公司）所管辖的高速路口范围内的安保人员。

2.聘用人员的基本情况

2.2甲方计划聘用安保人员共计100名，分配至各高速路口岗位。

3.聘用人员的岗位职责

3.1负责对高速路口进行巡逻，维护交通秩序，确保车辆和行人安全。

3.2及时处理突发事件，如交通事故、火灾等，并协助相关部门进行处理。

3.3对高速路口设施设备进行日常巡查和维护，确保其正常运行。

4.薪酬待遇

4.1基本工资：聘用人员的基本工资为每月人民币3000元。

4.2奖金及津贴：根据工作表现，甲方将按月发放奖金及津贴，具体金额由甲方另行规定。

4.3薪酬支付方式：甲方每月10日前通过银行转账方式向聘用人员支付上月工资。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间：聘用人员实行轮班制，每天工作12小时，每班8小时。

5.2休息日：每周休息两天，具体休息日由甲方根据实际情况安排。

5.3休假制度：聘用人员享有国家法定节假日休息，并按照国家规定享受带薪年休假。

6.社会保险及福利

6.1社会保险：甲方按照国家规定为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇：甲方为聘用人员提供工作期间的住宿、通勤补贴等福利。

7.聘用合同的签订与生效

7.1合同签订：双方应在本合同生效前签订正式合同。

7.2合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1被聘用方因严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。

8.1.2被聘用方因患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力，甲方有权解除合同。

8.2合同终止条件

8.2.1合同期限届满，双方无续签意向，合同自然终止。

8.2.2甲方因经营需要或国家政策调整，经双方协商一致，可以终止合同。

8.3解除或终止后的处理

8.3.1合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付被聘用方经济补偿金。

8.3.2双方应妥善处理合同解除或终止后的工作交接事宜。

9.违约责任

9.1聘用方的违约责任

9.1.1甲方未按时支付工资，应向被聘用方支付违约金，违约金按应付工资的百分之二十计算。

9.1.2甲方未按约定提供工作条件，应承担相应的违约责任。

9.2被聘用方的违约责任

9.2.1被聘用方未按合同规定履行职责，甲方有权解除合同，并要求其承担相应的赔偿责任。

9.2.2被聘用方违反保密协议，应承担相应的违约责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

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