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二零二四年度餐饮服务员劳动合同，提升餐饮服务水平

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1服务员姓名

1.2服务员身份证号码

1.3餐饮服务单位名称

1.4餐饮服务单位注册地址

1.5餐饮服务单位法定代表人

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.工作内容

3.1工作岗位

3.2工作地点

3.3工作时间

3.4工作职责

3.5工作标准

4.工作待遇

4.1基本工资

4.2伙食补贴

4.3住宿补贴

4.4岗位工资

4.5绩效奖金

5.社会保险和福利

5.1社会保险

5.2医疗保险

5.3工伤保险

5.4生育保险

5.5失业保险

5.6住房公积金

6.考勤与休假

6.1考勤制度

6.2休假制度

6.3年休假

6.4事假

6.5病假

6.6产假

6.7陪产假

7.违约责任

7.1服务员违约责任

7.2餐饮服务单位违约责任

7.3违约金的计算与支付

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除或终止后的处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同附件

11.1附件一：工作职责说明书

11.2附件二：员工手册

11.3附件三：社会保险缴纳明细

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同变更

13.3合同解除

13.4合同终止

14.合同签署

14.1服务员签名

14.2餐饮服务单位法定代表人签名

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1服务员姓名：

1.2服务员身份证号码1.3餐饮服务单位名称：餐饮管理有限公司

1.4餐饮服务单位注册地址：北京市朝阳区路号

1.5餐饮服务单位法定代表人：

第二条合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同续签条件：根据双方协商，在合同到期前一个月内，如无特殊情况，可进行合同续签。

第三条工作内容

3.1工作岗位：餐饮服务员

3.2工作地点：餐饮管理有限公司旗下餐厅

3.3工作时间：每日工作8小时，每周工作6天

3.4工作职责：

3.4.1负责餐厅的卫生清洁和维护

3.4.2为顾客提供优质的服务，解答顾客疑问

3.4.3协助厨师进行菜品制作

3.4.4负责餐厅的收银工作

3.4.5参与餐厅的各类活动及培训

3.5工作标准：严格按照餐厅规定和行业标准执行，确保服务质量。

第四条工作待遇

4.1基本工资：每月人民币5000元

4.2伙食补贴：每月人民币500元

4.3住宿补贴：每月人民币1000元（仅限提供住宿的员工）

4.4岗位工资：根据工作表现和业绩，每月最高可享受人民币1000元岗位工资

4.5绩效奖金：根据年度业绩，最高可享受人民币5000元绩效奖金

第五条社会保险和福利

5.1社会保险：按照国家规定，为服务员缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险

5.2医疗保险：根据国家规定，为服务员缴纳医疗保险，并提供一定额度的医疗费用报销

5.3工伤保险：按照国家规定，为服务员缴纳工伤保险，保障其在工作期间发生工伤时的权益

5.4生育保险：按照国家规定，为服务员缴纳生育保险，保障其在生育期间的相关权益

5.5失业保险：按照国家规定，为服务员缴纳失业保险，保障其在失业期间的相关权益

5.6住房公积金：按照国家规定，为服务员缴纳住房公积金，保障其在住房方面的权益

第六条考勤与休假

6.1考勤制度：服务员应按规定打卡上下班，如因特殊原因无法打卡，需提前向主管请假

6.2休假制度：服务员享有国家法定节假日、年休假、事假、病假、产假、陪产假等休假待遇

6.3年休假：根据服务员工作年限，享有相应的年休假天数

6.4事假：每年享有10天事假，事假期间工资按实际出勤天数计算

6.5病假：根据国家规定，为服务员提供相应天数的病假，病假期间工资按实际出勤天数计算

6.6产假：根据国家规定，为服务员提供相应天数的产假，产假期间工资按实际出勤天数计算

6.7陪产假：根据国家规定，为服务员提供相应天数的陪产假，陪产假期间工资按实际出勤天数计算

第七条违约责任

7.1服务员违约责任：

7.1.1服务员因个人原因提前解除合同，需提前一个月向餐饮服务单位提出书面申请

7.1.2