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事业单位竞聘上岗实施方案

一、总则

为规范事业单位竞聘上岗程序，建立公正、公平、公开的选拔机制，提高选聘的质量，制定本实施方案。

二、竞聘范围

本方案适用于我单位聘用事业编制人员岗位的竞聘人员。

三、竞聘上岗程序

（一）评审组的组建

根据竞聘岗位的性质和需要，在本单位内部成立评审组。评审组应由领导、专家、同事等多个角色的代表组成，具体组成请视具体情况而定，确保公正公平。

（二）招聘条件的确定

招聘条件根据竞聘岗位的性质要求、招聘对象的学历、工作经历、能力和素质等因素确定。招聘条件公开公示，履行信息公开的义务。

（三）招聘公告的发布

1.按照竞聘岗位的需求，制定招聘公告，公告内容应该包含招聘条件、岗位基本情况、报名方式、报名时间等内容。

2.招聘公告应当公示在企事业单位内部网站、部门门口、人力资源综合服务窗口、公共媒体等多个渠道及时发布。

（四）报名方式和时间

1.报名方式：竞聘人员可以网上报名或者到单位人力资源部门填写报名表。

2.报名时间：报名时间一般为5个工作日，逾期不予受理。

（五）初审

1.人力资源部门按照规定时间和程序对报名材料进行初审，初审结果集中公示，并告知未通过初审原因。

2.若有竞聘人员对初审结果有异议，可以在规定时间内提出书面申诉，申诉请务必列明申诉的理由和依据。

（六）笔试

针对报名人数较多的情况，可以采取笔试的形式加以选拔，笔试内容应当与岗位职责和胜任能力相关。

（七）面试

1.通过充分准备和组织，遴选三到五名优秀竞聘人员参加面试环节。

2.面试应当充分考察竞聘人员的职业素养、业务能力和适应能力，面试结果由考官打分制定。

（八）综合评定和录用

1.对面试合格的竞聘人员进行综合考评，按照成绩高低进行排序。

2.经过综合考评，排序前三名经过领导审核后，即可进入体检、聘任等相关手续。

四、经费保障

竞聘阶段的所有费用，应由本职业单位或者招聘单位承担。体检和聘任费用由聘用单位承担。

五、竞聘上岗的考核和管理

（一）试用期

1.任命竞聘上岗人员进入试用期，试用期一般为三个月，最长不得超过六个月。

2.在试用期内，应对员工的工作成绩、工作态度、职业道德等因素进行全面评估。

（二）考核与奖惩

竞聘上岗人员享有同等的考评机制，评分将与员工晋升、评优评先等一并考虑。施行差评制度，差评达到规定次数将解除劳动合同。

六、附则

1.本方案未涉及内容、有疑议解释权归本单位。

2.本方案自发布之日起执行。

3.如发现有不符合本方案规定的情况，组织部门将进行纠正并通报。

4.本计划的修改和解释权归职能部门所有。

以上即是一份事业单位竞聘上岗实施方案，旨在确保公平冷静的选拔机制，提高我们职业单位的竞争力和执行力。