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?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（员工）：

身份证号码：

联系电话：

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（合同编号：），现甲乙双方经友好协商，达成如下解除劳动合同的协议：

第一条解除劳动合同的原因：

1.1乙方因个人原因申请解除劳动合同；

1.2甲方因客观原因依法解除劳动合同；

（具体原因请填写详细说明）

第二条解除劳动合同的时间：

2.1本劳动合同自双方签字盖章之日起解除；

2.2乙方应在解除劳动合同之日起日内办理完毕相关手续，移交工作资料，办理工作交接；

2.3甲方应在乙方办理完毕交接手续后日内，按照国家规定支付乙方工资、加班费、经济补偿等费用。

第三条解除劳动合同后的权益保障：

3.1乙方同意放弃要求甲方支付除本合同约定外的任何赔偿、经济补偿或其他费用；

3.2甲方承诺在本合同解除后，不再以任何理由和方式对乙方进行追究和索赔；

3.3本合同解除后，乙方应严格遵守国家有关保密规定，对在甲方工作期间接触到的商业秘密和机密信息予以保密，否则应承担相应的法律责任。

第四条其他约定：

4.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

4.2本合同自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力；

4.3本合同的签订地点为：。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：年月日

注意事项：

1.确保合同双方在签订合充分理解合同内容，明确各自权利和义务。

2.确保合同中的解除劳动合同原因、时间、权益保障等条款符合国家法律法规。

3.确保合同双方在签订合签字盖章清晰、完整。

4.确保合同一式两份，甲乙双方各执一份，以保证合同的完整性。

5.确保合同中的其他约定条款合法、合规，不存在违反国家法律法规的情况。

解决办法：

1.若合同内容存在疑问，应及时向法律专业人士咨询，以确保合同的合法性和有效性。

2.若合同双方在签订合出现分歧，可通过友好协商、调解或寻求法律途径解决。

3.若合同签订后，发现合同内容存在重大误解或违法行为，双方可协商解除合同，并追究相关责任。

4.若合同一方未履行合同义务，对方有权依法要求履行，或要求承担违约责任。

5.若合同一方发生合并、分立、解散等情形，本合同相应有效。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.解除劳动合同：依法终止劳动合同关系的行为。

5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。

6.保密规定：用人单位与劳动者约定的，劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后，对涉及用人单位商业秘密和机密信息予以保密的约定。

7.法律专业人士：指具备律师资格或其他法律职业资格，从事法律工作的人员。

8.友好协商：指合同双方在平等、自愿、公平、诚信的原则下，通过沟通、协商解决争议的行为。

9.调解：指第三方依法对合同双方的争议进行调解，促使双方达成一致协议的过程。

10.法律途径：指合同双方通过诉讼、仲裁等法律程序解决争议的方式。

应用场合：

1.甲方（用人单位）与乙方（员工）解除劳动合。

2.双方达成解除劳动合同协议，并需正式书面确认时。

3.作为甲方依法履行解除劳动合同相关义务的证明时。

4.乙方要求解除劳动合同，并需双方确认解除事宜时。

补充条款：

1.甲方应在解除劳动合同后，按照双方约定及时办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。

2.乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求，办理工作交接，确保工作顺利进行。

3.双方应遵守国家有关保密规定，对在劳动合同期间获得的对方商业秘密和机密信息予以保密，违反者应承担相应法律责任。

4.双方在解除劳动合同后，不得互相损害对方的名誉，不得对外散布损害对方声誉的言论。

5.本合同的解除不影响甲乙双方其他未履行完毕的合同义务。

附件列表：

1.甲乙双方的身份证复印件。

2.甲乙双方的劳动合同复印件。

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