2024版无固定期限劳动合同示范文本（员工晋升专用）3篇.docx

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024版无固定期限劳动合同示范文本（员工晋升专用）

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

2.双方基本信息

3.工作岗位及职责

4.工作时间及休息休假

5.工资待遇

6.社会保险及福利待遇

7.员工晋升条件及程序

8.员工培训与发展

9.员工考核与评价

10.员工奖惩

11.合同变更及解除

12.违约责任

13.争议解决

14.合同生效及终止

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及适用范围

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2本合同适用于公司全体无固定期限劳动合同员工，包括但不限于晋升后的员工。

1.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为无固定期限。

第二条双方基本信息

2.1用人单位名称：____________________

2.2用人单位地址：____________________

2.3法定代表人：____________________

2.4员工姓名：____________________

2.5员工身份证号码：____________________

2.6员工联系方式：____________________

第三条工作岗位及职责

3.1员工在本单位担任的岗位为：____________________

3.2员工的岗位职责如下：

3.1.1负责____________________

3.1.2负责____________________

3.1.3负责____________________

3.1.4负责____________________

第四条工作时间及休息休假

4.1员工实行标准工作时间制度，每日工作时间为____________________小时，每周工作时间为____________________小时。

4.2员工享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

4.3员工加班按照国家规定支付加班费。

第五条工资待遇

5.1员工的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等。

5.2员工的基本工资为____________________元/月。

5.3员工的岗位工资、绩效工资、津贴等根据岗位、绩效及公司政策确定。

5.4员工的工资每月支付一次，支付时间为____________________。

第六条社会保险及福利待遇

6.1用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.1.1住房公积金

6.1.2员工体检

6.1.3婚丧假

6.1.4产假

6.1.5陪产假

第七条员工晋升条件及程序

7.1.1工作表现优秀，业绩突出

7.1.2具备晋升岗位所需的专业知识和技能

7.1.3遵守公司规章制度，无违纪行为

7.2员工晋升程序如下：

7.2.1员工向所在部门提出晋升申请

7.2.2部门负责人对员工进行综合评估

7.2.3公司人力资源部门审核并确定晋升名单

7.2.4公司领导审批晋升结果

7.2.5对晋升员工进行公示

第八条员工培训与发展

8.1用人单位应提供必要的培训，帮助员工提升专业技能和职业素养。

8.2培训内容包括但不限于新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等。

8.3员工有义务参加用人单位组织的培训，并按照培训要求完成学习任务。

8.4用人单位对培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。

第九条员工考核与评价

9.1用人单位对员工进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等。

9.2考核结果作为员工晋升、薪酬调整和奖惩的依据。

9.3考核周期为____________________个月，考核结果以书面形式通知员工。

9.4员工对考核结果有异议，可在收到考核结果后____________________日内向用人单位提出。

第十条员工奖惩

10.1用人单位对表现突出的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于物质奖励、精神鼓励等。

10.2员工有违纪行为，用人单位将根据情况给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

10.3奖励和处分的具体办法由用人单位制定并公布。

第十一条合同变更及解除

11.1双方协商一致，可以变更本合同的内容。

11.1.1员工严重违反用人单位的规章制度；

11.1.2员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

11.1.3