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二零二四年HR劳动合同管理实操手册制作与培训合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

2.项目背景与目的

2.1项目背景

2.2项目目的

3.项目内容

3.1实操手册制作

3.1.1手册内容范围

3.1.2手册编写要求

3.1.3手册排版设计

3.2培训内容

3.2.1培训对象

3.2.2培训时间与地点

3.2.3培训课程设置

4.项目实施计划

4.1项目阶段划分

4.2各阶段时间安排

4.3各阶段工作内容

5.项目进度管理

5.1进度计划编制

5.2进度跟踪与控制

5.3进度调整与沟通

6.质量控制

6.1实操手册质量要求

6.2培训质量要求

6.3质量检查与验收

7.项目费用

7.1项目总费用

7.2费用构成

7.3费用支付方式

8.保密与知识产权

8.1保密条款

8.2知识产权归属

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同生效与终止

12.1合同生效日期

12.2合同终止日期

13.其他约定

13.1其他约定事项

13.2附件与补充协议

14.合同签署与备案

14.1合同签署日期

14.2合同备案要求

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1甲方法定代表人：X

1.2甲方法定代表人联系方式：电话：X，邮箱：X

1.3乙方法定代表人：X

1.4乙方法定代表人联系方式：电话：X，邮箱：X

1.5双方地址：甲方法定地址：X，乙方法定地址：X

第二条合同签订日期

2.1本合同签订日期为：2024年X月X日

第三条合同有效期

3.1本合同自签订之日起生效，有效期为一年，自合同生效之日起至2025年X月X日止。

第四条项目背景与目的

4.1项目背景：随着公司业务的发展，对人力资源管理的需求日益增加，为提高HR团队的工作效率和服务质量，甲方决定开展HR劳动合同管理实操手册制作与培训项目。

4.2项目目的：通过制作实操手册和开展培训，提高HR团队对劳动合同管理的理解和操作能力，确保劳动合同管理的规范性、合法性和有效性。

第五条项目内容

5.1实操手册制作

5.1.1手册内容范围：包括劳动合同签订、变更、解除、终止等方面的法律法规、操作流程、注意事项等。

5.1.2手册编写要求：内容准确、清晰、易懂，格式规范，排版美观。

5.1.3手册排版设计：封面设计、目录、、附录等。

5.2培训内容

5.2.1培训对象：甲方HR团队全体成员。

5.2.2培训时间与地点：具体时间及地点根据实际情况另行通知。

5.2.3培训课程设置：包括法律法规讲解、实际案例分析、操作演示等。

第六条项目实施计划

6.1项目阶段划分：项目分为前期准备、手册制作、培训实施、效果评估四个阶段。

6.2各阶段时间安排：

6.2.1前期准备：2024年X月至2024年X月。

6.2.2手册制作：2024年X月至2024年X月。

6.2.3培训实施：2024年X月至2024年X月。

6.2.4效果评估：2024年X月至2024年X月。

6.3各阶段工作内容：

6.3.1前期准备：收集相关资料，制定项目计划，组建项目团队。

6.3.2手册制作：编写、审核、排版、印刷手册。

6.3.3培训实施：组织培训课程，进行培训授课。

6.3.4效果评估：收集反馈意见，对培训效果进行评估。

第七条项目进度管理

7.1进度计划编制：甲方根据项目实施计划，编制详细的进度计划，包括各阶段的时间节点、工作内容、责任人等。

7.2进度跟踪与控制：乙方负责跟踪项目进度，及时向甲方汇报进度情况，如有延误，需提出解决方案并经甲方同意后方可调整。

7.3进度调整与沟通：如遇特殊情况导致项目进度调整，双方应协商一致，并及时通知对方。

第八条项目费用

8.1项目总费用：人民币万元整（￥万元）。

8.2费用构成：

8.2.1实操手册制作费用：人民币万元，包括编写、排版、印刷等费用。

8.2.2培训费用：人民币万元，包括讲师费用、场地费用、资料费用等。

8.2.3项目管理费用：人民币万元，包括项目管理人员的工资、差旅费等。

8.3费用支付方式：

8.3.1甲方在合同签订后X个工作日内支付项目总费用的50%作为预付款。

8.3.2乙方完成手册制作并经甲方验收合格后，甲方支付剩余50%的费用。

8.3.3培训结束后，甲方根据培训效果支付乙方培训费用。

第九条保密与知识产权

9.1保密条款：双方对本合同内容以及项目