2024版服装店长聘用合同范本：专业人才保障.docxVIP

2024版服装店长聘用合同范本：专业人才保障

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.聘用方基本信息

1.2.受聘方基本信息

2.聘用岗位及职责

2.1.岗位名称

2.2.岗位职责

2.3.岗位权限

3.聘用期限

3.1.起始日期

3.2.结束日期

3.3.试用期

4.薪酬待遇

4.1.基本工资

4.2.奖金

4.3.社会保险及公积金

4.4.薪酬支付方式

4.5.薪酬调整

5.工作时间及休息休假

5.1.工作时间

5.2.休息休假

5.3.考勤制度

6.职业培训与发展

6.1.培训内容

6.2.培训方式

6.3.培训费用

7.竞业限制

7.1.竞业限制范围

7.2.竞业限制期限

7.3.竞业限制补偿

8.保密条款

8.1.保密信息范围

8.2.保密期限

8.3.违约责任

9.违约责任

9.1.聘用方违约责任

9.2.受聘方违约责任

10.合同解除与终止

10.1.合同解除条件

10.2.合同终止条件

10.3.解除合同程序

11.劳动争议解决

11.1.争议解决方式

11.2.争议解决机构

12.合同生效及变更

12.1.合同生效条件

12.2.合同变更程序

13.其他约定

13.1.聘用方承诺

13.2.受聘方承诺

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.聘用方基本信息

1.1.1.公司名称：X服装店

1.1.2.法定代表人：X

1.1.3.注册地址：X

1.1.4.联系电话：X

1.1.5.电子邮箱：X

1.2.受聘方基本信息

1.2.1.姓名：X

1.2.2.性别：男/女

1.2.3.身份证号：X

1.2.4.联系电话：X

1.2.5.电子邮箱：X

2.聘用岗位及职责

2.1.岗位名称：服装店长

2.2.岗位职责

2.2.1.负责店铺的日常运营管理

2.2.2.制定店铺销售计划并执行

2.2.3.管理店铺员工，确保团队协作

2.2.4.监督商品陈列与库存管理

2.2.5.负责店铺的顾客服务与投诉处理

2.3.岗位权限

2.3.1.对店铺日常运营有决策权

2.3.2.招聘、解雇、培训员工

2.3.3.参与制定店铺年度销售目标

2.3.4.指导店铺员工进行销售与顾客服务

3.聘用期限

3.1.起始日期：2024年1月1日

3.2.结束日期：2024年12月31日

3.3.试用期：1个月

4.薪酬待遇

4.1.基本工资：人民币元/月

4.2.奖金：根据店铺业绩，每月发放元

4.3.社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳

4.4.薪酬支付方式：每月支付一次，于次月5日前支付

4.5.薪酬调整：根据公司年度考核结果，每年调整一次基本工资

5.工作时间及休息休假

5.1.工作时间：每日8小时，每周工作5天

5.2.休息休假：按照国家规定执行，包括法定节假日、年假、产假等

5.3.考勤制度：实行考勤打卡制度，迟到、早退、旷工等按照公司规定处理

6.职业培训与发展

6.1.培训内容：包括产品知识、销售技巧、管理能力等

6.2.培训方式：内部培训、外部培训、线上培训等

6.3.培训费用：公司承担，受聘方需按规定参加培训

7.竞业限制

7.1.竞业限制范围：不得在同类服装店担任管理岗位

7.2.竞业限制期限：自合同解除或终止之日起2年内

7.3.竞业限制补偿：每月支付人民币X元作为补偿

8.保密条款

8.1.保密信息范围

8.1.1.公司的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、供应商信息、技术秘密等。

8.1.2.公司的财务数据、财务报表、财务计划等。

8.1.3.公司的市场调研报告、市场预测、产品开发计划等。

8.2.保密期限

8.2.1.本合同终止后，受聘方应继续承担保密义务，保密期限为自本合同终止之日起三年。

8.2.2.在保密期限届满后，受聘方不得泄露或使用任何保密信息。

8.3.违约责任

8.3.1.如受聘方违反保密义务，泄露或使用保密信息，应承担相应的法律责任。

8.3.2.受聘方因违反保密义务给公司造成损失的，应赔偿公司因此遭受的全部损失。

9.违约责任

9.1.聘用方违约责任

9.1.1.如聘用方未按时支付受聘方薪酬，应支付违约金，违约金为应付款项的%。

9.1.2.如聘用方未提供必要的工作条件，导致受聘方无法正常工作，应承担相应的法律责任。

9.2.受聘方违约责任

9.2.2.如受聘方违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任。

10.合同解除与终止

10.1.合同解除条件

10.1.1.双方协商一致，可以解除合同。

10.1.2.如聘用方未按时支