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工会工作总结2024年工会年终总结6篇

篇1

一、引言

2024年，我们在上级工会的正确领导下，在全体员工的共同努力下，围绕中心工作，全面履行工会职能，突出维护员工权益，强化服务意识，创新工作方法，在公司改革发展稳定的大局中发挥了应有的作用。

二、主要工作及成效

（一）以构建和谐劳动关系为重点，充分发挥工会职能

1.深化劳动合同管理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的要求，结合公司实际，规范劳动合同管理流程，协助公司有关部门制定劳动合同签订、变更、解除和终止等相关制度，指导各基层工会与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障公司和员工的合法权益。

2.完善集体协商机制。推动公司建立集体协商制度，就涉及员工切身利益的重大问题，如劳动报酬、工作时间、休息休假等，与员工进行平等协商，签订集体合同。通过集体协商，有效平衡了公司和员工的利益关系，促进了劳动关系的和谐稳定。

（二）以维护员工权益为出发点，强化服务意识

1.提升员工福利水平。争取公司政策支持，提高员工福利补贴标准，如交通补贴、餐饮补贴等，减轻员工生活负担。同时，积极争取公司资金支持，改善员工工作环境和条件，增强员工的归属感和满意度。

2.关注员工身心健康。督促公司落实员工健康体检制度，定期组织员工进行健康检查，建立员工健康档案。针对员工身体健康状况，提供个性化的健康建议和关怀措施，确保员工身心健康。

（三）以创新工作方法为动力，提升工会工作效能

1.加强工会组织建设。建立健全各级工会组织，完善工会工作制度，明确各级工会的工作职责和任务。加强工会干部队伍建设，提高工会干部的素质和能力，增强工会的凝聚力和战斗力。

2.推进工会工作信息化。利用现代信息技术手段，建立工会信息化平台，实现工会工作的信息化管理。通过信息化平台，提高工会工作效率和服务水平，更好地满足员工需求。

三、存在的问题和不足

尽管过去一年工会在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。主要表现在以下几个方面：

1.工会工作创新力度不够。在工作方法和手段上缺乏创新，未能完全适应形势发展的需要。需要进一步加强学习和研究，探索更加有效的工会工作模式。

2.员工参与度有待提高。部分员工对工会组织的活动参与积极性不高，需要进一步加强宣传和引导，增强员工的参与意识和责任感。

四、今后的工作计划

针对存在的问题和不足，我们提出以下工作计划和措施：

1.强化创新驱动发展。积极探索适合公司实际情况的工会工作新模式、新方法，推动工会工作创新发展。

2.提高员工参与度。通过加强宣传、组织丰富多彩的活动等形式，提高员工对工会组织的认同感和参与度。

3.加强自身建设。不断提高工会干部的素质和能力，增强工会的凝聚力和战斗力。同时，加强工会经费的管理和使用，确保工会工作的持续发展。

五、总结与展望

过去的一年里，我们在上级工会的正确领导下，在全体员工的共同努力下，取得了一定的成绩。但同时也应清醒地认识到存在的问题和不足。在今后的工作中，我们将继续发扬成绩、克服不足、开拓创新、奋发进取，不断推动公司工会工作再上新台阶！

篇2

一、引言

2024年，工会在上级党委和行政部门的正确领导下，认真学习贯彻党的二十大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕中心，服务大局，全面履行工会职能，取得了显著的成绩。

二、主要工作及成效

1.深化理论学习，提升会员素质

工会始终把加强理论学习放在首位，组织会员深入学习党的二十大精神，以及习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述。通过举办专题讲座、学习交流会等形式，引导会员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2.加强组织建设，提升服务能力

工会严格按照《工会法》和《中国工会章程》的要求，加强自身组织建设。一是健全组织机构，完善各级工会组织架构，确保工会工作有序开展。二是加强队伍建设，通过培训、交流等方式，提高工会干部的业务水平和综合素质。三是强化制度建设，制定完善各项规章制度，确保工会工作有章可循、有据可依。

3.丰富文化活动，增强会员凝聚力

工会始终坚持以人为本，注重会员的全面发展。一是组织开展丰富多彩的文化活动，如职工运动会、文艺晚会、技能竞赛等，营造了积极向上的文化氛围。二是加强宣传阵地建设，利用微信公众号、宣传栏等平台，及时传达工会信息，展示会员风采。三是关心会员生活，通过走访慰问、帮扶救助等方式，帮助会员解决实际困难。

4.强化维权职能，保障会员权益

工会始终把维护会员权益作为工作的出发