2024年陈某的股权激励协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年陈某的股权激励协议

本合同目录一览

1.总则

1.1合同订立依据

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象人数

2.3激励对象变更

3.激励计划

3.1激励计划概述

3.2激励计划实施方式

3.3激励计划期限

3.4激励计划调整

4.股权激励授予

4.1股权激励授予方式

4.2股权激励授予数量

4.3股权激励授予价格

4.4股权激励授予条件

5.股权激励行权

5.1股权激励行权条件

5.2股权激励行权方式

5.3股权激励行权期限

5.4股权激励行权程序

6.股权激励变更

6.1股权激励变更原因

6.2股权激励变更程序

6.3股权激励变更对激励对象的影响

7.股权激励终止

7.1股权激励终止原因

7.2股权激励终止程序

7.3股权激励终止对激励对象的影响

8.股权激励解除

8.1股权激励解除原因

8.2股权激励解除程序

8.3股权激励解除对激励对象的影响

9.股权激励收益分配

9.1股权激励收益计算

9.2股权激励收益分配方式

9.3股权激励收益分配时间

10.保密与竞业禁止

10.1保密条款

10.2竞业禁止条款

10.3竞业禁止期限

10.4违约责任

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担方式

11.3违约赔偿计算

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除条件

13.3合同解除程序

14.其他

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同补充条款

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定订立。

1.2合同目的

1.3合同适用范围

本合同适用于激励对象在2024年度内的股权激励事宜，包括股权激励的授予、行权、变更、终止、解除等。

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象人数

本激励计划涉及的激励对象人数为10人。

2.3激励对象变更

激励对象发生变动时，需经公司董事会批准，并签订补充协议。

3.激励计划

3.1激励计划概述

本激励计划采用股权激励的方式，激励对象可通过行权获得公司股权。

3.2激励计划实施方式

激励计划采用股票期权的方式进行，激励对象获得的是股票期权的行权权。

3.3激励计划期限

激励计划期限为2024年1月1日至2029年12月31日。

3.4激励计划调整

如遇国家法律法规、公司经营状况等特殊情况，公司有权对本激励计划进行调整。

4.股权激励授予

4.1股权激励授予方式

股权激励采用授予股票期权的方式。

4.2股权激励授予数量

激励对象每人授予10万股股票期权。

4.3股权激励授予价格

股票期权授予价格为每股人民币1元。

4.4股权激励授予条件

激励对象需满足公司规定的业绩考核条件，方可获得股票期权。

5.股权激励行权

5.1股权激励行权条件

激励对象在满足公司规定的业绩考核条件后，可申请行权。

5.2股权激励行权方式

激励对象可通过现金支付行权，获得公司股票。

5.3股权激励行权期限

激励对象自获得股票期权之日起，5年内可申请行权。

5.4股权激励行权程序

激励对象申请行权，需按照公司规定的程序办理相关手续。

6.股权激励变更

6.1股权激励变更原因

股权激励变更原因包括但不限于激励对象离职、公司重组等。

6.2股权激励变更程序

股权激励变更需经公司董事会批准，并签订补充协议。

6.3股权激励变更对激励对象的影响

股权激励变更对激励对象的影响，根据变更原因和具体情况进行调整。

8.股权激励解除

8.1股权激励解除原因

股权激励解除原因包括但不限于激励对象违反公司规章制度、严重违反公司保密协议、因公司经营需要解除劳动合同等。

8.2股权激励解除程序

股权激励解除程序如下：

a.公司向激励对象发出解除通知，说明解除原因；

b.激励对象收到解除通知后，应在5个工作日内确认；

c.双方确认后，公司应按照合同约定处理股权激励相关事宜。

8.3股权激励解除对激励对象的影响

股权激励解除后，激励对象不得要求公司支付因股权激励产生的任何收益，且公司有权收回已授予的股票期权。

9.股权激励收益分配

9.1股权激励收益计算

股权