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?2024年试点推广应用劳动用工电子合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处就业事宜达成如下协议：

第一条合同主体

一、甲方

1.单位名称：__________

2.住所：__________

3.法定代表人（负责人）：__________

4.联系电话：__________

5.统一社会信用代码：__________

二、乙方

1.姓名：__________

2.性别：__________

3.身份证号：__________

4.住址：__________

5.联系电话：__________

第二条工作内容

一、乙方在甲方从事_______（工作内容）工作。

二、乙方的工作地点为：__________。

第三条工作时间

一、乙方的工作时间为：每日工作_______小时，每周工作_______天。

二、甲方应根据国家法律法规，合理安排乙方的工作与休息时间。

第四条工资待遇

一、乙方的基本工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元。

二、甲方应按照国家规定和双方约定，按时足额支付乙方工资。

三、乙方加班工资按照国家规定支付。

第五条社会保险与福利

一、甲乙双方应按照国家规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、甲方应按国家规定为乙方办理医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

三、乙方享受国家规定的节假日、年休假、产假、哺乳假等福利待遇。

第六条劳动保护

一、甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件。

二、甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

三、乙方有权对违反国家劳动保护规定的行为提出批评、检举和控告。

第七条劳动合同解除与终止

一、甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

二、甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

三、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2.乙方女职工在孕期、产期、哺乳期的；

3.乙方依法参加社会活动期间的。

第八条违约责任

一、甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任。

二、甲方违反本合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察部门投诉。

三、乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

第九条争议解决

一、甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

二、如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

二、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

三、本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项：

1.审核信息：甲乙双方需仔细核对合同中的个人信息，包括但不限于姓名、身份证号、联系方式等，确保信息准确无误。

2.权利义务：双方应明确合同中规定的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险与福利、劳动保护等条款，确保双方权益。

3.解除与终止：了解合同解除与终止的条件，包括双方协商解除、甲方单方面解除及乙方不得被解除的情形。

4.违约责任：明确违约责任，包括甲方违约时乙方的投诉权利及乙方违约时的赔偿责任。

5.争议解决：了解争议解决的方式，包括友好协商和诉讼。

解决办法：

1.信息错误：如发现信息错误，应及时更正并重新签订合同。

2.权利义务纠纷：如双方在权利义务上存在争议，应通过友好协商解决。

3.解除与终止争议：如双方在解除与终止合同上存在争议，可参照合同条款或寻求法律援助。

4.违约处理：如一方违约，另一方可根据合同约定追究其违约责任。

5.争议解决：如协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

法律名词解释：

1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动者：指在用人单位就业，与用人单位建立劳动关系的个人。

3.用人单位：指依法设立，具有独立法人资格，招用劳动者的组织。

4.社会保险：指国家通过立法，对劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下给予物质帮助的制度。

5.劳动保护：指国家为保障劳动者在工作中安全和健康，采取的各种保护措施。

6.违约责任