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邯郸钢铁集团历年总部社会招聘补招7人模拟试题（共100题）附带答案通关秘籍题库及答案解析

第I部分单选题（100题）

1.[单选题]动物园有一只动物,甲说:“这不是猴子,也不是狒狒。”乙说:“这不是猴子,而是猩猩。”丙说:“这不是猩猩,而是猴子。”三人去问管理员,管理员说:一个人的两个判断都对,还有一个人的都错,另一个人的一对一错。由此可知()。

A:无法判断该动物的类别

B:这只动物是狒狒

C:这只动物是猩猩

D:这只动物是猴子

答案：D

2.[单选题]金刚石:石墨()

A:红磷:白磷

B:氧气:氮气

C:生石灰:熟石灰

D:二氧化碳:干冰

答案：A

3.[单选题]就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因,而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。根据上述定义,下列属于就业歧视的是()。

A:某公司技术岗位招聘工程师,小孙在面试中表现突出收到offer,但后因体检时被查出患有乙肝而被公司拒绝录用

B:某航空公司招聘空乘人员,要求女性身高要达到168cm,男性身高要达到178cm

C:某高校招生办招聘工作人员,由于需要经常出差,招聘启事上明确表示男性优先

D:盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证

答案：A

4.[单选题]攀比效应是指社会经济活动中某些相关的经济主体或利益主体在分配利益方面存在的相互影响,轮番推进的现象。下列属于攀比效应的是()。

A:通过实地参观,甲公司发现乙公司的管理比较科学

B:朋友之间经常在比谁的孩子最聪明

C:两个中学生暗自较劲,努力学习,争当第一

D:公司员工在工资上互相比较,要求公司调整工资

答案：D

5.[单选题]某市实行人才强省战略,2010年从国内外引进各类优秀人才1000名,其中,管理类人才361人,非管理类不具有博士学位的人才250人,国外引进的非管理类人才206人,国内引进的具有博士学位的人才252人。根据以上陈述,可以得出()。

A:国外引进的具有博士学位的管理类人才多于70人

B:国内引进的具有博士学位的管理类人才少于70人

C:国外引进的具有博士学位的管理类人才少于70人

D:国内引进的具有博士学位的管理类人才多于70人

答案：B

6.[单选题]为保护凤凰山上红枫林免受山顶季节性狂风的肆虐而不被刮倒,凤凰山国家风景管理局在山顶上设置了巨大的防风屏障。这些屏障的建立虽然挡住了狂风的侵袭,但就风景的整体性而言,有两个副作用,一是近乎将红枫林圈围起来了,二是红枫林山顶在狂风季节的“风”景,也因此屏障而大为逊色,另外也使本来就不太大的山顶显得更狭小了。上述信息最支持的一项论断是()。

A:由于季风的猛烈程度不断加深,必须在红枫林周围建立起更多更有效的防风屏障

B:为人类留下宝贵的红枫林资源,应该是红枫林风景管理的首要目标

C:通过建筑防风屏障来保护红枫林,从长远来看,其作用可能是适得其反的

D:防风屏障永远不被风暴破坏,也不需要昂贵的维修和更新

答案：C

7.[单选题]班门弄斧对于______相当于______对于五谷丰登。()

A:无妄之灾国富民强

B:东施效颦天从人愿

C:贻笑大方风调雨顺

D:无奇不有国泰民安

答案：C

8.[单选题]做菜时盐是必不可少的,但是放得太多,却没法吃;想吃甜食却端来咸菜,同样让人皱眉。所以,好东西也应适度、适时,“需要的才是最好的”。心理学家将这种现象称为食盐效应。根据上述定义,下列选项不涉及食盐效应的是()。

A:小马想知道河水的深浅,松鼠说水太深,老牛说水很浅,小马不知所措,妈妈让它自己亲自试一下,结果发现水不深也不浅

B:小明最近心情不好,总借故与同学打架,老师为此经常批评他,小明很不耐烦,老师说:“我是为了你好。”小明却无动于衷

C:小丽学习非常刻苦,每天学习到凌晨1点才睡,早上5点又起来晨读,一个学期下来,她发现自己经常精神恍惚,看过的东西也很难记住

D:老王的母亲住院,动手术急需用钱,同事小红知道后到处帮他找专家,并买了果品去看望病人

答案：A

9.[单选题]微软前技术总监纳森·梅尔沃德2001年组建“智力风险”公司,雇用一群最聪明的人______生产技术专利,迄今已申请了价值8000万美元的专利。这证明“想法”并不______,到处都是,我们以为发明所必须具备的天才、专心、灵感和机缘巧合并不是______的。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A:专门离奇不可替代

B:批量稀罕必不可少

C:集体虚幻千载难逢

D:合作遥远遥不可及

答案：